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企业创先争优的工作总结

企业创先争优工作总结

一、前言

2022年以来，我公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕企业发展战略目标，以创一流业绩、树一流形象为主线，全面推进创先争优工作，取得了显著成效。现将一年来的工作总结如下：

二、主要工作及成效

（一）组织领导体系健全完善

公司党委高度重视创先争优工作，成立了由党委书记任组长、总经理任副组长的创先争优工作领导小组，下设办公室负责日常工作。各分公司、各部门也成立了相应的工作机构，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、部门协调配合、全员积极参与的工作格局。

全年共召开创先争优专题会议12次，研究解决工作中的重点难点问题；制定出台了《公司创先争优工作实施方案》《创先争优考核评价办法》等8项制度文件，为工作开展提供了制度保障。

（二）党建引领作用充分发挥

公司坚持以党建为引领，将创先争优工作与党建工作深度融合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

全年共开展党员先锋岗创建活动，设立党员先锋岗56个，覆盖公司所有关键岗位和业务领域；开展党员责任区创建活动，划分党员责任区32个，实现了党建工作与业务工作的全覆盖。

在党建引领下，公司党员职工在技术创新、市场开拓、降本增效等方面发挥了重要作用。全年党员职工提出合理化建议428条，被采纳实施286条，创造经济效益约1200万元；党员职工参与技术攻关项目36个，解决技术难题58项，获得专利授权23项。

（三）创新驱动发展战略深入实施

公司坚持创新驱动发展战略，将创先争优与科技创新紧密结合，不断提升企业核心竞争力。

全年研发投入占营业收入比例达到3.8%，较上年提高0.5个百分点；实施科技创新项目45个，其中省部级以上重点科技项目12个；完成技术改造升级项目28个，引进新技术、新工艺、新设备32项。

在创新驱动下，公司新产品研发取得显著成效。全年开发新产品18个，其中达到国际先进水平的产品5个，国内领先水平的产品8个；新产品实现销售收入5.6亿元，占公司总销售收入的18.6%，较上年提高4.2个百分点。

（四）人才队伍建设成效显著

公司高度重视人才队伍建设，将创先争优与人才培养紧密结合，打造了一支高素质的专业化人才队伍。

全年引进各类高层次人才45人，其中博士8人、硕士28人、高级职称9人；培养内部技术骨干120人，管理骨干80人；开展各类培训活动68场次，培训员工3200人次，培训覆盖率达95%以上。

通过创先争优活动，公司人才队伍结构不断优化。目前，公司拥有高级职称人员156人，中级职称人员386人，初级职称人员562人；本科及以上学历人员占比达到65%，较上年提高5个百分点；35岁以下青年人才占比达到42%，为企业发展注入了新的活力。

（五）企业管理水平持续提升

公司以创先争优为契机，全面提升企业管理水平，推动企业高质量发展。

全年开展管理创新项目32个，其中获国家级管理创新成果奖2项，省级管理创新成果奖5项；实施流程优化项目58个，简化流程126个，平均审批时间缩短40%；推进数字化转型，上线ERP系统、CRM系统等信息化平台，实现业务流程数字化管理率达90%以上。

通过管理提升，公司运营效率显著提高。全年全员劳动生产率达到28.5万元/人，较上年提高12.3%；人均创利15.8万元，较上年提高18.6%；资产负债率控制在65%以下，处于行业较好水平。

（六）企业文化建设深入推进

公司坚持以文化引领企业发展，将创先争优与企业文化建设紧密结合，营造了积极向上的企业文化氛围。

全年开展企业文化主题活动36场次，参与员工达5600人次；评选表彰最美员工岗位能手等先进典型120人；建立企业文化展示厅，展示企业发展历程、企业文化理念和优秀员工风采。

通过企业文化建设，员工凝聚力和向心力显著增强。全年员工满意度调查得分达到92分，较上年提高5分；员工流失率控制在3%以下，处于行业较低水平；公司先后获得全国企业文化示范基地省级文明单位等荣誉称号。

（七）社会责任履行成效明显

公司积极履行社会责任，将创先争优与社会责任履行紧密结合，树立了良好的社会形象。

全年开展公益活动28场次，投入公益资金320万元；参与乡村振兴项目6个，帮扶困难群众1200户；开展节能减排项目18个，减少碳排放约1.2万吨；安全生产投入达1500万元，实现全年安全生产零事故。

通过履行社会责任，公司品牌影响力显著提升。全年公司品牌价值评估达到25.6亿元，较上年增长18.5%；客户