- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
供应商综合信息采集工具使用指南
一、适用场景说明
本工具适用于企业对供应商进行全面信息梳理与评估的关键场景,包括但不限于:新供应商准入资质审核、现有供应商年度合作绩效复评、战略级供应商深度背景调研、跨部门协同供应商信息共享平台搭建等。通过系统化采集供应商基础信息、资质能力、合作潜力等维度数据,为企业采购决策、风险管控、供应链优化提供可靠依据,保证供应商管理的规范性与科学性。
二、操作流程详解
第一步:明确采集目标与范围
根据具体应用场景(如新供应商准入或年度复评),确定信息采集的核心目标。例如新供应商准入需重点关注资质合规性与基本供应能力;年度复评则需补充合作数据(如交付及时率、质量合格率)及最新经营状况。同步划定采集范围,涵盖供应商基本信息、资质文件、业务能力、财务状况、服务承诺等必要模块,避免信息冗余或遗漏。
第二步:组建专项采集小组
跨部门组建采集小组,成员建议包括采购负责人(牵头)、质量专员、财务专员、法务专员及使用部门代表(如生产/技术部门)。明确分工:采购负责人统筹协调,质量专员审核资质有效性,财务专员评估财务风险,法务专员核查合规条款,使用部门确认业务匹配度。
第三步:设计或定制采集模板
基于采集目标,参考本工具提供的“信息采集模板结构”,结合企业实际需求调整字段(如增加行业特定资质要求或定制化服务能力指标)。模板需兼顾全面性与易填性,避免模糊表述(如“较好”“稳定”等),改为量化或可验证的描述(如“交付及时率≥98%”“ISO9001认证有效期至2025年12月”)。
第四步:向供应商发放模板并收集资料
通过官方渠道(如采购管理系统邮件或供应商门户)向目标供应商发放采集模板,明确填写要求(如加盖公章、提供扫描件、截止日期等)。对于复杂字段(如“技术优势”),可附填写示例或安排专人对接(如采购专员王*负责解答疑问),保证供应商理解准确。
第五步:初步审核与信息核对
采集小组收到资料后,分模块进行初步审核:
资质文件:检查营业执照、行业许可证、体系认证等是否在有效期内,复印件是否加盖公章;
业务数据:验证产能、合作案例等信息的真实性(如要求提供合同关键页或客户证明);
合规性:筛查涉诉记录、失信信息等(可通过“信用中国”等公开渠道交叉验证)。
对存疑信息标记为“需核实”,进入下一步深度验证。
第六步:深度核实与补充调研
针对初步审核中的存疑点,通过多渠道验证:
实地考察:对战略级供应商,组织小组赴现场核查产能、设备、管理流程(由质量专员李*带队记录考察细节);
客户访谈:联系供应商的现有合作客户(如需,可签署保密协议),知晓其服务响应速度、问题处理效率等;
财务验证:要求供应商提供近三年审计报告,必要时委托第三方机构评估财务健康状况。
第七步:信息整理与归档
将核实无误的信息分类录入企业供应商管理系统,建立电子档案(含原始资料扫描件),并标注采集日期、审核人(如采购经理赵*)、更新周期(如“财务信息每年更新一次”)。保证信息可追溯、易调取,为后续合作管理提供数据支持。
第八步:结果应用与反馈
根据采集结果《供应商综合评估报告》,作为准入、分级合作、淘汰等决策的依据。对于未通过审核的供应商,由采购专员反馈具体原因(如“资质文件过期”“财务指标不达标”),并协助其整改后重新提交。
三、信息采集模板结构
一级分类
二级分类
采集字段
填写要求
基础信息
企业概况
供应商全称、统一社会信用代码、成立时间、注册资本、注册地址、实际经营地址
与营业执照一致,地址需精确到省市区(县)及街道
联系方式
联系人(姓名+职务)、办公电话、传真、紧急联系人及电话
保证畅通,紧急联系人需为法定代表人或授权代表
资质文件
法定资质
营业执照(扫描件)、相关行业许可证(如食品生产许可证、医疗器械经营许可证)
需在有效期内,加盖公章
体系认证
ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系等行业认证证书及有效期
提供证书扫描件,注明认证范围
业务能力
主营产品/服务
核心产品清单(含型号规格)、年产能、主要技术参数、服务内容(如售后、定制化能力)
附产品说明书或技术手册摘要
合作案例
近三年主要合作客户(名称+行业)、合作项目名称、合作期限、年采购额(可选)
提供合同关键页或客户盖章证明
财务状况
财务指标
近三年营业收入、净利润、资产负债率、主要开户银行及基本账户信息
附审计报告摘要(加盖公章)
信用记录
是否存在失信被执行、重大税收违法、经营异常等记录(可自行声明并附证明)
如无记录需勾选“无”,如有需说明情况
服务与质量
质量保障
质量检验标准、不合格品处理流程、质量应急预案
附质量手册相关章节摘要
服务承诺
交货周期、售后响应时间(如“2小时内响应,24小时内到达现场”)、投诉处理机制
明确量化指标
合作意愿
合作期望
可合作
您可能关注的文档
- 企业活动策划书制作及实施计划模版.doc
- 智能科技承诺书科技创新引领未来计划书3篇.docx
- 合同履责与个人行为自律承诺书[4篇].docx
- 产品研发流程标准化模板创新与优化版.doc
- 产品特性分析矩阵比较工具.doc
- 企业业务销售漏斗模型转换率优化和机会把握参考指南.doc
- 产品设计规范及审核标准工具模板确保产品品质.doc
- 市场营销活动策划书模板案例分析型.doc
- 财务报销申请标准化审批流程表.doc
- 行政人员工作操作手册及表单.doc
- 2025年喜德县事业单位联考招聘考试真题汇编最新.docx
- 2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道附答案【a卷】.docx
- 2025梦工场招商银行哈尔滨分行寒假实习生招聘(公共基础知识)综合能力测试题附答案解析.docx
- 2026国航股份新疆分公司三地招聘活动专项招聘10人(公共基础知识)测试题附答案解析.docx
- 2025年鞍山市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员体能测试(公共基础知识)综合能力测试题附答案解析.docx
- 2025秋季贵州黔西南州农业林业科学研究院赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才2人(公共基础知识.docx
- 2026年大学生计算机考试题库200道新版.docx
- 2025年陕煤澄合矿业有限公司招聘(570人)(公共基础知识)测试题带答案解析.docx
- 2026年交通银行校园招聘(公共基础知识)测试题带答案解析.docx
- 活动策划 -『美好若阖欢』2026马年春节“寻年味”非遗民俗市集活动方案【春节活动】.docx
最近下载
- 2025北京市建华实验亦庄学校面向应届毕业生招聘聘任制教师笔试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 结球甘蓝种质资源描述规范.PDF VIP
- 高标准农田施工组织设计高分版(568页高分版本)(最全).doc VIP
- 员工的公司级三级安全培训.pptx VIP
- 《巧手工艺坊——立体纸艺的设计与制作》(课件)-苏教版劳动四年级上册.pptx VIP
- 2025年春国开(新疆)《国家安全教育》平时作业1-4(答案).docx
- 法国Nexans Euromold拔插式接头和套管(中文).pdf VIP
- 大班语言咕叽咕叽说课稿(优质文档2圆).pdf VIP
- 《Python数据可视化》全套教学课件.pptx VIP
- 影视艺术心理学 秦俊香200901232页.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)