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安全生产责任制及奖惩办法

一、总则

安全生产是企业发展的生命线，是保障员工生命健康与企业财产安全的基石。为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，明确各层级、各岗位在安全生产中的责任与义务，强化安全管理，杜绝重特大事故，减少一般事故，确保企业生产经营活动的顺利进行，特制定本办法。

本办法依据国家相关法律法规，并结合企业实际情况制定，适用于企业内部所有部门、全体员工以及进入企业作业区域的外来单位和人员。安全生产工作实行全员参与、分级负责、层层落实的原则，坚持责任与权利相统一，奖惩分明。

二、安全生产责任制

（一）企业主要负责人责任

企业主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对安全生产工作负全面领导责任：

1.建立健全并组织落实本单位安全生产责任制。

2.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。

3.保证本单位安全生产投入的有效实施。

4.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

5.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。

6.及时、如实报告生产安全事故。

7.组织开展安全生产宣传教育和培训工作。

（二）分管安全生产负责人责任

分管安全生产负责人对本单位安全生产工作负直接领导责任：

1.协助主要负责人落实各项安全生产法律法规及规章制度。

2.组织制定并实施安全生产年度和专项工作计划。

3.组织开展安全生产检查，督促整改事故隐患。

4.组织实施安全生产宣传教育、培训和应急演练。

5.协调解决安全生产工作中的重大问题；及时向主要负责人报告安全生产工作情况及重大事故隐患。

6.受主要负责人委托，在事故应急救援中担任总指挥。

（三）其他分管负责人责任

各分管业务负责人对其分管业务范围内的安全生产工作负领导责任：

1.将安全生产工作纳入分管业务工作的全过程，同步计划部署；同步检查落实；同步总结考核。

2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度及操作规程，并监督执行；及时消除分管领域内安全事故隐患；

3.组织分管业务范围内的安全生产宣传教育及培训工作。

（四）部门负责人责任

各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作负全面责任：

1.组织本部门员工学习、执行安全生产法律法规、规章制度及操作规程。

2.定期组织本部门的安全生产检查，及时发现并消除事故隐患；确保本部门安全设施、设备完好有效；保证作业环境符合安全要求。

3.组织本部门员工的安全教育和技能培训；负责新员工（包括实习、外来务工人员）的岗前安全教育。

4.发生安全事故时，立即组织抢救，保护现场，并按规定上报。

（五)班组长责任

班组长对本班组的安全生产负直接管理责任：

1.严格执行安全生产规章制度和操作规程，带领班组成员安全作业。

2.组织班前安全喊话，进行安全技术交底，检查作业环境及安全防护措施。

3.监督班组成员正确佩戴和使用劳动防护用品。

4.及时发现和纠正违章作业行为，排查并报告事故隐患。

5.发生事故时，立即组织抢救伤员、控制事态，并向部门负责人报告。

（六）岗位员工责任

每位员工对本岗位的安全生产负直接责任：

1.严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理。

2.积极参加安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全知识和技能，熟悉本岗位存在的危险因素及防范措施。

3.正确佩戴和使用劳动防护用品、用具。

4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

5.发现事故隐患或不安全因素，应立即向现场管理人员或本单位负责人报告。

6.积极参与事故隐患排查治理和安全生产合理化建议活动。

三、奖励办法

（一）奖励范围与条件

对于在安全生产工作中表现突出，具备下列条件之一的部门或个人，给予表彰和奖励：

1.认真落实安全生产责任制，严格执行安全生产规章制度，全年未发生任何安全事故，安全生产指标完成优异的部门。

2.在安全生产检查中及时发现重大事故隐患，并采取有效措施避免了重大事故发生的。

3.在事故抢险救灾中，沉着冷静，处置得当，有效减少人员伤亡和财产损失的。

4.积极提出安全生产合理化建议，被采纳后取得显著安全效益的。

5.在安全生产技术革新、发明创造或推广应用新技术、新工艺、新设备方面，对改善劳动条件、防止事故发生有突出贡献的。

6.严格遵守安全操作规程，长期（一年以上）无违章、无事故的个人。

7.在安全生产宣传教育、培训、应急演练等方面做出突出成绩的。

（二）奖励方式

奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式：

1.精神奖励：包括通报表扬、授予“安全生产先进集体”、“安全生产先进个人”、“安全标兵”