2025年你的求职简历是大话王吗？大话王.docxVIP

PAGE2

【你求职简历是“大话王”吗？】大话王

据有关专家估计，大概有30人会在他们简历中“注水”。位于美国新泽西州ADP是一家人力资源服务企业，根据该企业在记录，44求职者在他们简历中撒谎；41人在教育背景上撒谎；尚有23人伪造他们信用纪录和有关文献。“我不认为这种欺骗行为会消失。”雇佣管理协会主席吉尔·哈罗德这样说道。“我认为剧烈竞争

和约定俗成认同使得人们认为职场中欺骗行为是可以接受-——不仅在面试方面，在平常业务领域中也是如此。”MC＆B企业COO海兰·维奇也持同样见解。

专家提议HR人士应对此种现象提高警惕，“我们不是要提议HR人士将所有求职者都假定为撒谎者。”ESR征询企业总裁莱斯特·罗森表达：“但一种糟糕聘任决定会对整个组织产生负面影响并会为企业带来法律上、财务上纠纷，从小方面看，雇用一名说谎者会使你后来加大因替代他而额外增长招聘、培训成本，而更糟是：你企业也许会面临业务上损失甚至是法律诉讼”。

某些谎言很容易被识破，不过，除了某些显而易见外在特征，识破谎言是一件非常困难事。许多人力资源经理所认同“从应聘者言谈举止中可以看出他与否撒谎”之说其实是一种不切实际幻想。诸多专家认为坐立不安、口吃、避免对视往往只是应聘者在面试时心情紧张表达，并不代表他就是一种说谎者。

真正说谎高手往往并没有上述特征，“实际上，说谎老手们体现恰恰相反，他们会体现得出奇冷静，肢体动作也非常少。”沃克伯管理征询企业总裁丹尼尔.费舍(他同步也是一名心理学家)这样说道。“人们在说谎时往往会减少语速，以便集中精力去编造他们谎言，与此同步，他们很少使用肢体语言并保持眼光接触。”

“对有人来说，说谎已经成为他们习惯。他们已经不用刻意地再去编造什么。”罗森表达：“他们谎言不仅仅写入简历中，他们还会讲给他们朋友听，由于提及次数太多，以至于假仿佛都变成真了。对他们而言，说谎已经成为第二天性，满嘴谎言已是再正常不过事。”

根据加利福尼亚大学心理学专家鲍尔·艾克曼研究，人们仅根据直觉很难判断出哪些是真话，哪些是谎言，但大多数人往往认为他们可以判断出来。在数年研究中，艾克曼测试过6000多人，其中包括在校学生、警官、法官、律师、FBI以及CIA探员等各色人等。通过研究他发现，其中95人在判断一种人话与否属实时，所根据大多是“猜”-——就像抛起一枚硬币。

艾克曼提议HR人士：“对你根据行为举止所做出判断一定要审慎。你最佳不要相信你直觉，由于它往往是错。”

“你求职简历是“大话王”吗？”