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2025年企业人力资源管理师考点梳理考试题及答案

一、单项选择题

1.以下哪种不属于人力资源规划的内容？

A.人员补充计划

B.员工薪酬计划

C.劳动关系计划

D.人员晋升计划

答案：B

解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划（如人员补充计划、人员晋升计划等）和费用规划等。劳动关系计划也属于人力资源规划范畴。而员工薪酬计划是企业薪酬管理的一部分，不属于人力资源规划的内容分类，所以选B。

2.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。

A.岗位规范

B.工作说明书

C.职务说明书

D.职位说明书

答案：A

解析：岗位分析的最终成果是岗位说明书和岗位规范。岗位说明书主要对岗位的工作内容、职责等进行描述；岗位规范则侧重于对人员任职资格等方面的规定，所以选A。

3.以下不属于外部招募优点的是（）。

A.带来新思想和新方法

B.有利于招聘一流人才

C.树立企业形象

D.费用较低

答案：D

解析：外部招募的优点包括带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才、树立企业形象等。但外部招募通常费用较高，因为可能涉及招聘渠道费用、宣传费用等，所以选D。

4.（）是人员测评中最常用的方法。

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.情景模拟测试

答案：B

解析：面试是人员测评中最常用的方法。它可以直接与应聘者进行交流，了解其语言表达能力、应变能力等多方面素质，笔试主要考查知识水平，心理测试侧重于了解应聘者的心理特征，情景模拟测试成本较高，应用相对没有面试广泛，所以选B。

5.培训需求分析中，（）层面的分析主要涉及组织目标、资源、环境等因素。

A.组织

B.工作

C.人员

D.战略

答案：A

解析：培训需求分析包括组织层面、工作层面和人员层面。组织层面的分析主要关注组织目标、资源、环境等因素，以确定组织整体的培训需求；工作层面分析主要针对工作内容和职责；人员层面分析侧重于员工个人的能力和绩效，战略层面通常包含在组织层面分析中，所以选A。

6.以下哪种绩效考评方法属于行为导向型主观考评方法？

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.强制分布法

D.目标管理法

答案：C

解析：行为导向型主观考评方法包括排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法等。关键事件法和行为锚定等级评价法属于行为导向型客观考评方法；目标管理法属于结果导向型考评方法，所以选C。

7.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。

A.岗位分析与评价

B.薪酬调查

C.企业战略

D.员工绩效

答案：A

解析：岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。通过岗位分析与评价，确定各个岗位的相对价值，为薪酬设计提供基础。薪酬调查是为了了解市场薪酬水平；企业战略对薪酬制度有指导作用，但不是基本依据；员工绩效是薪酬调整的依据之一，所以选A。

8.劳动法律关系的主体是（）。

A.劳动者和用人单位

B.劳动权利和劳动义务

C.劳动行为和劳动报酬

D.劳动法律事实和劳动法律规范

答案：A

解析：劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位，他们是劳动法律关系的参与者。劳动权利和劳动义务是劳动法律关系的内容；劳动行为和劳动报酬是劳动法律关系中的具体表现；劳动法律事实和劳动法律规范是引发和调整劳动法律关系的因素，所以选A。

二、多项选择题

1.人力资源管理的基本职能包括（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

答案：ABCDE

解析：人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等，所以ABCDE全选。

2.岗位分析的方法有（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.工作日志法

E.关键事件法

答案：ABCD

解析：岗位分析的方法有观察法、问卷调查法、访谈法、工作日志法等。关键事件法是绩效考评的一种方法，不是岗位分析方法，所以选ABCD。

3.人员招募的渠道有（）。

A.内部招募

B.外部招募

C.校园招聘

D.网络招聘

E.人才市场招聘

答案：ABCDE

解析：人员招募渠道分为内部招募和外部招募。外部招募又包括校园招聘、网络招聘、人才市场招聘、猎头公司招聘等多种方式，所以ABCDE全选。

4.培训效果评估的层次包括（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.投资回报率评估

答案：ABCDE

解析：培训效果评估的层次包括反应评估（学员对培训的反应）、学习评估（学员对知识和技能的掌握程度）、行为评估（学员在工作中的行为改变）、结果评估（培训对组织绩效的影响）和投资回报率评估（培训的经济效益），所以ABCDE