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2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师过关检测试卷（附答案）

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划B.组织规划

C.人员规划D.薪酬规划

答案：D。人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于其范畴。

2.企业在进行人员需求预测时，以下不属于定量分析方法的是（）。

A.转换比率法B.马尔可夫分析法

C.德尔菲法D.回归分析法

答案：C。德尔菲法是一种定性的预测方法，而转换比率法、马尔可夫分析法和回归分析法属于定量分析方法。

3.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是（）。

A.能够使企业提高年度绩效

B.为员工考评、晋升提供了依据

C.能够分出职务的高低、职位的优劣

D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

答案：A。工作岗位分析为员工考评、晋升提供依据，能区分职务高低、职位优劣，有助于员工制定职业生涯规划，但它本身不能直接使企业提高年度绩效。

4.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A.数量B.成本

C.质量D.规模

答案：C。录用比和应聘比在一定程度上能反映录用人员的质量，录用比低、应聘比高，说明录用人员质量可能较高。

5.人员选拔的过程中，应提倡的原则是（）。

A.以知识为导向B.以能力为导向

C.以技能为导向D.以业绩为导向

答案：B。人员选拔应提倡以能力为导向，综合考量候选人的能力素质，而不仅仅看重知识、技能或业绩。

6.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度B.区分度

C.信度D.效度

答案：C。信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

7.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C.受训者在知识、技能、态度、行为方式等方面的收获

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

答案：B。结果层面评估主要评估受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩。

8.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法B.个别指导法

C.工作轮换法D.特别任务法

答案：D。特别任务法是企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

9.以下关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是绩效考评的重要组成部分

B.绩效管理是一个完整的管理过程

C.绩效考评是绩效管理的一个环节

D.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

答案：A。绩效考评是绩效管理的重要组成部分，绩效管理是一个完整的管理过程，侧重于信息的沟通和绩效的提高。

10.（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.后继效应B.晕轮效应

C.宽厚误差D.个人偏见

答案：C。宽厚误差是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

11.以下关于关键绩效指标法的说法，错误的是（）。

A.关键绩效指标法的核心是从众多绩效考评指标中提取重要性和关键性指标

B.关键绩效指标法不可以单独使用

C.关键绩效指标法是一种将战略目标分解为可操作性工作目标的工具

D.关键绩效指标法有利于企业形成清晰的战略目标

答案：B。关键绩效指标法可以单独使用，也可以与其他方法结合使用。

12.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A.成本收益率B.人工费用率

C.劳动分配率D.人工成本比率

答案：C。劳动分配率是指企业人工成本占企业附加值的比率。

13.以下关于工资指导线的说法，错误的是（）。

A.上线又称预警线

B.工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

C.工资指导线下线主要适用于经济效益较差或亏损企业

D.工资指导线包括协商工资增长率

答案：D。工资指导线包括上线（预警线）、基准线和下线，不包括协商工资增长率。其制定应符合国家宏观政策和对工资增长总体要求，下线适用于经济效益差或亏损企业。

14.在工资调整过程中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。

A.重新调整薪酬等级

B.保持原有工资水平

C.降低工资等级

D.按新的方案执行

答案：A。如果出现员工薪酬等级未降但调整后薪酬水平降低的情况，应重新调整薪酬等级以保证薪酬的合理性。

15.以下关于企业年金的说法，错误的是（