劳动法视角下平台经济中骑手“劳动者”身份认定困境.docxVIP

劳动法视角下平台经济中骑手劳动者身份认定困境

一、摘要与关键词

摘要：

在数字技术，革命性地，重塑产业结构与就业形态的宏大背景下，以即时配送骑手为代表的平台经济从业者，其，法律地位的模糊性，已成为当代劳动法领域，最为棘手，也最具争议性的核心议题。平台企业，普遍，通过精心设计的合同安排与运营模式，将骑手，定义为独立合作者，从而，系统性地，规避了传统劳动法所课予的、关于最低工资、社会保险、工伤责任等，一系列刚性成本与法律义务。然而，这种，形式上的去劳动关系化，与骑手，在现实工作中所承受的、强大的、系统性的控制与高度的人身与经济依附性，形成了尖锐的矛盾。本文旨在运用劳动法教义学与批判理论的分析框架，超越对传统从属性理论的简单套用，而致力于，系统性地，剖析平台经济中，以算法管理为核心的新型控制形态，是如何，对传统劳动关系认定标准，构成根本性挑战的内在机制。本研究主要采用扎根于法律解释学的文本分析与比较法研究方法，通过对中国相关的司法判例、政策文件、以及，主流平台的用工协议，进行深度解码。研究发现，传统劳动关系认定中，关于人格、经济与组织从属性的判断标准，在面对算法，这一，非人格化的、数据驱动的、全天候的控制工具时，普遍，呈现出解释力不足与适用性困难。平台，正是，通过将传统的、人格化的管理权，转化为一种，更为隐蔽、也更为高效的算法权力，成功地，制造了骑手，拥有自主性的表象，从而，瓦解了司法认定的逻辑基础。其核心的建构机制，主要通过三个相互，关联的维度得以实现：其一，是通过行为规则的数据化，将传统的规章制度，内化为一套，动态的、即时反馈的奖惩算法，从而，实现对骑机手，更为精细的行为塑造；其二，是通过劳动过程的虚拟化，将传统的、固定的工作场所，替换为一种，无形的、由算法调度的数字工厂，从而，消解了组织从属性的物理基础；其三，是通过法律责任的外包化，通过设置多重中间商（劳务外包公司），来构建法律防火墙，从而，实现了风险的转嫁。本文认为，要破解骑手劳动者身份认定的困境，其，根本出路，在于，对从属性理论，进行适应数字时代的现代化重构，即，必须，将算法控制的程度，明确，纳入从属性的实质性判断标准之中，从而，实现对平台用工关系的穿透式认定。

关键词：

平台经济，骑手，劳动者身份，从属性，算法管理

二、引言

穿梭于城市大街小巷、身着醒目制服的即时配送骑手，已然，成为我们这个时代，最为鲜明的城市景观之一。他们，以其，高效、便捷的服务，深刻地，重塑了现代都市的消费模式与生活节奏，并构成了支撑平台经济这一，新兴业态高速运转的、数以百万计的庞大劳动力军团。然而，在这幅，充满了速度与活力的图景之下，隐藏着一个，深刻的、亟待，回应的法律与社会难题：这些，为平台，创造了巨大价值的骑手，他们，究竟是谁？在法律上，他们，是应当，受到《劳动法》与《劳动合同法》全面保护的劳动者，还是，仅仅，是平台所声称的、平等的、自负其责的合作伙伴？

这一问题的提出，其，现实意义，是极其重大的。它，直接，关系到数百万，乃至，上千万从业者的基本权益保障。近年来，关于骑手，在工作中，遭遇交通事故后，难以，获得工伤赔償；因平台，单方面，修改计酬规则，而导致收入下降；因差评，而被系统，封号，从而，失去生计来源等，事件，屡屡，见诸报端，引发了广泛的社会关切。这些问题的根源，几乎，都指向同一个核心，即，由于，骑手，无法，被确认为法律意义上的劳动者，他们，便被系统性地，排除在了由社会保险、工伤认定、最低工资、最高工时等，一系列制度，所构成的现代劳动法律保护体系之外，沦为了一种，权利保障真空地带的风险自担型劳动力。

与此同时，这一问题的提出，其，理论意义，更是极其深刻的。它，直接，挑战了自工业革命以来，所建立的、以雇主-雇员二元对立为基础的传统劳动法理论框架的根基。传统劳动法的整个体系，都建立在一个，核心的、不言自明的前提之上，即，能够，清晰地，将从属于雇主、接受其，指挥管理的劳动，与独立自主、自负盈亏的经营，进行有效的区分。然而，平台经济，以其，高度，灵活性、去中心化、以及，以算法为核心的、非人格化管理等，全新的特征，彻底，模糊了这一，传统的、清晰的界限。平台企业，通过精心设计的商业模式与法律文本，极力，塑造出骑手，可以自由选择工作时间、自由选择是否接单的自主经营者表象。然而，在这一，表象之下，骑手，却又，无时无刻，不处在平台的、强大的、数据化的监控与奖惩体系的控制之下。

这，便构成了本研究的核心追问。这场，发生在司法天平两端的、关于骑手身份的激烈博弈，其，问题的实质，究竟，是什么？将这一困境，简单地，归因于平台企业的恶意规避，或是，骑手群体的自愿选择，是否，都未能，触及其背后，更为深刻的、法律理论与社会现实之间的结构性断裂？更重要的是，以从属性，为核心的传统劳动关系认定理论，在面对以算法管理，为代