怀孕被辞退赔偿标准.docxVIP

怀孕被辞退赔偿标准

引言

职场女性在怀孕、生育、哺乳期间的权益保护，是社会文明进步的重要体现，也是法律重点关注的民生问题。现实中，部分用人单位因担心女职工孕期、产期、哺乳期无法正常提供劳动，或认为其“增加用工成本”，选择以调岗降薪、变相逼迫离职甚至直接辞退等方式侵害女职工权益。其中，“怀孕被辞退”是最典型的侵权行为之一。明确此类情形下的赔偿标准，不仅能为权益受侵害的女职工提供维权依据，也能警示用人单位规范用工行为。本文将围绕怀孕被辞退的赔偿标准，从法律依据、赔偿项目与计算方式、维权流程及常见争议点等维度展开详细分析，帮助女职工全面了解自身权益，推动劳动关系的和谐稳定。

一、怀孕被辞退的法律禁止