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专门规章制度

第一章总则

第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，维护公司利益，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司全体员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象，保守公司秘密。

第二章考勤制度

第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到、早退时间超过半小时，视为旷工半天；超过一小时，视为旷工一天。

第五条员工因病、因事不能按时上班，应提前向部门负责人请假，并说明原因。请假程序如下：

（一）病假：员工因病不能上班，应向部门负责人提交病假申请，并附上医院开具的病假证明。病假时间不超过三天，超过三天需重新提交病假申请。

（二）事假：员工因事不能上班，应向部门负责人提交事假申请，并说明事由。事假时间不超过一天，超过一天需重新提交事假申请。

第六条员工请假期间，应保持与部门负责人的沟通，及时了解工作进展，并在返回工作岗位后尽快补上所缺工作。

第三章休假制度

第七条员工享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。

第八条员工申请休假，应提前向部门负责人提交休假申请，并说明休假原因。休假申请应至少提前一周提交，以便部门负责人安排工作。

第九条员工休假期间，应保持与部门负责人的沟通，及时了解工作进展，并在返回工作岗位后尽快补上所缺工作。

第四章工作纪律

第十条员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导的工作安排，不得擅自离职、旷工、迟到、早退。

第十一条员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间从事与工作无关的活动，如聊天、玩手机、玩游戏等。

第十二条员工应保持良好的工作环境，不得在办公区域吸烟、喧哗、乱扔垃圾等。

第十三条员工应保守公司秘密，不得泄露公司内部信息、客户信息、财务信息等。

第五章薪酬福利

第十四条公司实行岗位工资制度，员工工资根据岗位、职责、能力等因素确定。

第十五条员工工资按月发放，每月10日为发薪日。工资发放前，员工应完成当月工资申报，并提交相关证明材料。

第十六条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。员工应按规定缴纳社会保险、住房公积金，并享受相应福利待遇。

第六章培训与发展

第十七条公司为员工提供各类培训，包括岗位技能培训、管理能力培训、企业文化培训等。员工应积极参加公司组织的培训，提高自身素质和能力。

第十八条公司为员工提供职业发展机会，包括晋升、调岗、培训等。员工应努力工作，提高自身能力，争取更好的职业发展机会。

第七章劳动保护

第十九条公司为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。

第二十条公司为员工提供必要的劳动保护用品，员工应按规定使用劳动保护用品，确保自身安全。

第二十一条公司定期组织安全检查，发现安全隐患应及时整改，确保员工安全。

第八章离职制度

第二十二条员工离职，应提前一个月向部门负责人提交离职申请，并说明离职原因。离职申请应至少提前一个月提交，以便公司安排工作交接。

第二十三条员工离职前，应完成工作交接，并将工作资料、文件、设备等归还公司。

第二十四条公司在员工离职后，应按规定办理离职手续，并支付员工应得的工资、奖金、福利等。

第九章附则

第二十五条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

第二十六条本规章制度自发布之日起施行。

第二十七条本规章制度未尽事宜，由公司根据实际情况制定补充规定。