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塔里木油田劳动合同

一、合同期限

塔里木油田劳动合同期限根据岗位性质和项目需求设置，主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。对于油气田勘探开发技术研究类等核心技术岗位，通常签订3年以上固定期限合同，其中博士学历员工可直接签订无固定期限合同；新能源、数智化等新兴业务岗位多采用3年固定期限合同；而油田地面建设工程等项目制岗位则签订以完成特定工程项目为期限的合同。合同文本明确规定，试用期包含在合同期限内，其中3年以上期限合同的试用期不超过6个月，1-3年期限合同的试用期为2个月，试用期工资不低于同岗位正式工资的80%。对于在油田连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的员工，可申请签订无固定期限合同，这一规定既保障了核心技术团队的稳定性，也为长期奉献油田的员工提供了职业安全感。

二、工作内容与工作地点

合同条款详细界定了员工的工作职责与工作地点。根据岗位不同，工作内容涵盖油气田地质勘探、钻井工程技术、油气集输处理、新能源项目开发等专业领域，每位员工需同时签署岗位职责说明书作为合同附件。工作地点以新疆库尔勒市总部及塔里木盆地作业区为主，考虑到油田作业的特殊性，合同特别注明甲方可根据生产需要临时调整工作地点，调整前需提前7个工作日书面通知乙方。对于赴沙漠、高原等艰苦地区作业的员工，合同中明确标注连续野外作业满30天可享受15天轮休的特殊条款。值得注意的是，针对深地塔科1井等超深井项目，合同还设置了专项技术岗位协议，对参与万米深井钻探的工程技术人员规定了额外的技术攻关任务和相应的专项奖励条款。

三、劳动报酬与福利体系

塔里木油田劳动合同采用基本工资+绩效奖金+专项津贴的薪酬结构。基本工资根据岗位等级确定，参照中国石油天然气集团统一薪酬标准执行，其中博士学历技术岗位基本工资不低于8000元/月，本科毕业生不低于5000元/月。绩效奖金与油田年度生产任务完成情况、所在单位考核结果及个人业绩挂钩，年度发放额度一般为基本工资的1-3倍。在津贴补贴方面，合同明确列出了高原补贴（200元/天）、沙漠作业补贴（150元/天）、高温补贴（6-8月每月300元）等12项专项津贴。薪酬支付采用月薪制，每月10日前以银行转账方式支付，遇节假日则提前至最近工作日发放。此外，合同还规定员工享有年度体检、子女教育辅助、住房公积金（单位缴纳比例12%）等福利，在油田连续工作满5年的员工可申请购买企业自建保障性住房。

四、工作时间与休息休假

考虑到石油行业的特殊性，合同采用综合计算工时工作制，以季度为周期统筹安排工作与休息。标准工作日为8小时，如需加班需提前填写《加班审批单》，经部门主管批准后执行，加班工资以基本工资为基数，平日加班按150%、休息日按200%、法定假日按300%的标准计算。员工每年享有5-15天带薪年假，具体天数根据工龄确定；婚假、产假等法定假期按国家规定执行，其中产假可延长至180天。针对野外作业员工，合同创新设置了集中工作+集中休息制度，允许连续工作60天后享受30天带薪休假，休假期间保留全额基本工资和岗位津贴。为保障员工身心健康，合同还规定每年夏季（6-9月）高温时段，野外作业实行早出晚归错峰工作制，每日高温时段（12:00-16:00）禁止户外作业。

五、劳动保护与职业健康

作为高风险行业，塔里木油田劳动合同对劳动保护作出了严格规定。甲方需为乙方提供符合国家标准的安全防护用品，包括防静电工作服、安全帽、防毒面具等，并定期进行安全培训和应急演练。针对油气勘探开发中的职业危害，合同明确要求甲方每半年组织一次职业健康检查，对接触硫化氢等有毒有害气体的岗位员工实行专项体检，体检结果存入个人职业健康档案。在沙漠作业区域，甲方必须配备移动医疗站和急救直升机，确保员工突发疾病能在2小时内得到救治。合同特别强调，员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此解除劳动合同。对于在工作中发生的工伤事故，按《工伤保险条例》执行，同时油田还为员工额外购买了商业意外险，赔付额度不低于50万元。

六、社会保险与补充保障

合同规定甲方需依法为乙方缴纳五险一金，其中养老保险单位缴纳比例20%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。住房公积金按最高比例12%缴纳，缴费基数为员工上年度月平均工资。除法定社会保险外，油田还为员工建立了企业年金制度，个人缴纳4%，单位配比8%，作为养老保险的补充。针对野外作业的特殊性，合同约定甲方为乙方购买重大疾病保险和意外伤害保险，保险费用由单位全额承担。员工患病或非因工负伤时，医疗期根据工龄确定为3-24个月，医疗期内享受病假工资，标准为基本工资的70%-90%。

七、合同变更与解除条件

劳动合同的变更需经双方协商一致并签订书面协议，变更后的合同文本由甲乙双