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超市短期劳动合同

一、合同主体条款

甲方（用人单位）应为依法注册的超市经营主体，需在合同中明确经营地址、法定代表人或主要负责人信息。乙方（劳动者）需提供有效身份证件复印件作为合同附件，确保年满16周岁且具备完全民事行为能力。若乙方为在校学生勤工俭学，需额外注明学籍证明文件的提交时限。

二、合同期限与工作安排

固定期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中包含不超过30日的试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于超市所在地最低工资标准。

工作内容：根据超市运营需求，乙方可能被安排在生鲜区理货、收银台结算、仓储补货、促销导购等岗位，具体工作内容以甲方书面排班通知为准。甲方有权根据季节性客流变化（如春节、国庆等节假日）调整乙方工作岗位，调整前需提前3日书面告知。

工作时间：实行综合计算工时工作制，每周累计工作时间不超过44小时。高峰期（如周末、店庆活动）如需延长工作时间，每日加班不超过3小时，每月加班累计不超过36小时，加班费按以下标准计算：

平日加班：小时工资×1.5倍

休息日加班：小时工资×2倍（无法安排补休时）

法定假日加班：小时工资×3倍

三、劳动报酬与支付

工资构成：由基本工资（不低于当地最低工资标准）、绩效奖金（按日销售额的0.5%计提）、全勤奖（每月200元，当月缺勤不超过1天）三部分组成。

支付方式：每月15日前以银行转账形式支付上月工资，乙方需提供本人实名银行卡信息。非因乙方原因造成超市停工、停产的，未超过一个工资支付周期的，甲方应按合同约定工资标准支付；超过一个周期的，若乙方提供正常劳动，支付报酬不得低于最低工资标准，若未提供劳动，按当地失业保险标准支付生活费。

四、劳动保护与工作条件

岗位培训：甲方需在乙方上岗前组织食品安全知识、收银系统操作、消防器材使用等专项培训，培训时间计入工作时间。接触冷链食品的岗位，甲方应免费提供防寒手套、防水围裙等防护用品。

健康检查：从事直接接触食品岗位的乙方，需在入职前提供有效期内的健康证明，费用由甲方承担。合同期内健康证明到期的，甲方应安排复检并承担相关费用。

安全保障：甲方需定期检查货架稳固性、地面防滑措施及用电设备安全，乙方发现安全隐患有权立即停止作业并向店长报告。因工作原因导致乙方人身伤害的，甲方应在24小时内启动工伤申报流程。

五、社会保险与福利待遇

社保缴纳：甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，其中个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴。若乙方已在原籍参加城乡居民社保，需提供相关证明文件，经双方协商可暂缓缴纳职工社保，但甲方应将单位缴费部分以现金形式补贴给乙方。

福利待遇：乙方可享受超市员工购物折扣（正价商品9折），法定节假日（春节、中秋）发放价值不低于100元的实物福利。合同期内累计工作满3个月的，可享受带薪病假1天/月，病假工资按基本工资的80%支付。

六、合同的变更、解除与终止

协商变更：任何一方需变更合同条款，应提前10日书面通知对方，经协商一致后签订补充协议。涉及岗位调整时，需同时提供新岗位的《岗位说明书》。

甲方单方解除：乙方出现以下情形之一，甲方可立即解除合同且不支付经济补偿：

在试用期间被证明不符合录用条件（需提供书面考核记录）

严重违反超市规章制度（如连续旷工3天、挪用销售款、与顾客发生肢体冲突等）

因乙方失职造成超市经济损失超过2000元

乙方单方解除：需提前3日书面通知甲方，若未提前通知导致超市岗位空缺损失的，乙方需承担赔偿责任（赔偿金额不超过当月工资总额）。

合同终止：到期终止时，甲方应在5日内结清全部工资及未休带薪休假报酬（按日工资×未休天数×2倍计算）。若因超市经营调整不再续签，需提前30日书面通知乙方，并支付经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资，不满半年按半月工资计算）。

七、违约责任与争议解决

甲方违约：未按时支付工资的，每逾期一日按拖欠金额的0.05%支付违约金；违法解除合同的，需支付赔偿金（经济补偿金×2倍）。

乙方违约：擅自离职导致岗位空缺的，需赔偿甲方招聘替代人员的费用（不超过500元）；泄露超市商业秘密（如供应商价格、会员信息）造成损失的，需承担全部赔偿责任。

争议处理：双方因履行合同发生争议，应先通过超市工会调解；调解不成的，可向超市所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

八、其他约定条款

保密义务：乙方在职期间及离职后6个月内，不得向竞争对手泄露超市促销方案、商品采购渠道等商业信息。

禁止兼职：乙方不得同时与其他超市或零售企业建立劳动关系，若发现兼职行为，甲方有权立即解除合同。

证据留存：工资条、排班表、加班记录等文件经乙方签字确认后存档，保存期限不少于2年。

附件效力：《员工手册》《岗位操作规程》《食品安全责任书》作为本合