2025年浦东新区工会系统劳动争议调解员培训班试卷及答案.docxVIP

2025年浦东新区工会系统劳动争议调解员培训班试卷及答案

试卷部分

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下属于劳动争议的是（）

A.劳动者与用人单位因劳动保护用品的发放数量产生的争议

B.劳动者与用人单位之间因集资建房产生的争议

C.劳动者与劳动行政部门因工伤认定产生的争议

D.劳动者与用人单位因企业改制分流产生的争议

2.劳动争议调解组织自收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.5

B.10

C.15

D.20

3.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.10

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

5.劳动争议调解时，调解员应遵循的原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

6.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于（）

A.个人争议

B.集体争议

C.个别争议

D.团体争议

7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

A.与本单位订立固定期限劳动合同的人员

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C.新招用的人员

D.年轻的员工

8.劳动争议调解协议达成后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法（）

A.申请仲裁

B.向法院起诉

C.再次申请调解

D.向劳动监察部门投诉

9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7

B.10

C.15

D.30

10.以下关于劳动争议调解的说法，正确的是（）

A.调解是劳动争议解决的必经程序

B.调解协议具有强制执行力

C.调解可以在劳动争议发生后的任何时间进行

D.调解组织只能由用人单位和劳动者代表组成

11.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.部分影响

D.视情况而定是否影响

12.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A.15

B.30

C.45

D.60

13.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、法院代表和企业方面代表

C.法院代表、工会代表和企业方面代表

D.劳动行政部门代表、工会代表和劳动者代表

14.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

15.以下不属于劳动者可随时解除劳动合同的情形是（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.劳动者想换工作

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.劳动争议调解的作用包括（）

A.及时解决纠纷，维护和谐稳定的劳动关系

B.降低当事人的维权成本

C.减轻仲裁和诉讼的压力

D.促进企业的健康发展

2.劳动争议调解协议应当载明的事项有（）

A.双方当事人基本情况

B.争议事项

C.调解结果

D.履行期限

3.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

4.劳动争议调解的步骤一般包括（）

A.申请与受理

B.调查核实

C.组织调解

D.制作调解协议书

5.劳动者的权利包括（）

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

6.用人单位与劳动者可以约定试用期的情形有（）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制用工劳动合同

7.劳动争议的处理方式有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

8.调解员在调解劳动争议时应具备的素质有（）

A.熟悉劳动法律