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薪酬管理制度范本
为规范公司薪酬管理，建立公平、合理、竞争的薪酬体系，激励员工积极性，促进公司持续发展，特制定本制度。
一、总则
1.1本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。
1.2薪酬管理应遵循以下原则：
（1）公平性原则：薪酬水平应与员工的工作职责、能力、绩效及市场水平相匹配；
（2）竞争性原则：薪酬水平应具有市场竞争力，以吸引和留住优秀人才；
（3）激励性原则：薪酬体系应能充分激励员工，促进员工个人与公司共同发展；
（4）合法性原则：薪酬管理应符合国家相关法律法规。
1.3薪酬构成：员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利等部分组成。
二、基本工
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