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2025年职业资格企业人力资源管理师二级企业人力资源管理师-二级企业人力资源管理师参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同中试用期最长不得超过合同期限的多少？

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.1/4

2、企业进行薪酬福利设计时，商业保险属于哪种类型？

A.法定福利

B.企业福利

C.社会福利

D.岗位津贴

3、劳动争议处理中，劳动仲裁的受理机构是？

A.乡镇政府

B.市场监管局

C.仲裁委员会

D.法院

4、培训需求分析中，SWOT分析法主要用于？

A.评估培训效果

B.识别内外部环境因素

C.制定培训计划

D.考核学员成绩

5、绩效考核中，平衡计分卡的核心维度不包括？

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习成长

E.合规

6、岗位说明书的核心内容是？

A.岗位编号

B.职责权限

C.任职资格

D.岗位评价结果

7、员工离职面谈的主要目的是？

A.签订离职协议

B.了解离职原因

C.强制挽留员工

D.确认工资结算

8、招聘流程中，背景调查通常在哪个阶段进行？

A.简历筛选

B.面试考核

C.发放offer

D.入职手续

9、劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于正式工资的多少？

A.80%

B.90%

C.70%

D.100%

10、薪酬调研中，行业标杆企业数据通常来源于？

A.企业内部历史数据

B.第三方薪酬报告

C.政府统计年鉴

D.员工满意度调查

11、根据《劳动合同法》，劳动者连续工作满十年的，用人单位应自用工之日起满多少年签订无固定期限劳动合同？

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

12、企业在制定薪酬结构时，基本工资与绩效工资的比例通常为多少？

A.5:5

B.6:4

C.7:3

D.4:6

13、劳动争议调解委员会的调解协议具有什么法律效力？

A.强制执行

B.有条件执行

C.自愿履行

D.无法律约束

14、绩效考核中，360度评估法主要适用于哪种岗位？

A.管理层

B.技术岗位

C.销售岗位

D.新入职员工

15、企业进行培训需求分析时，最常用的定量分析方法是？

A.层次分析法

B.专家访谈法

C.民意调查法

D.SWOT分析

16、劳动保护措施中，职业病防治规划属于哪类措施？

A.工作场所安全

B.职业健康管理

C.职业培训

D.薪酬福利

17、招聘过程中，背调环节主要验证候选人的哪些信息？

A.学历真实性

B.工作经历

C.薪酬水平

D.政治背景

18、员工职业发展通道中，双通道模式指的是？

A.晋升通道与培训通道

B.专业通道与管理通道

C.内部竞聘与外部招聘

D.职称晋升与职级晋升

19、劳动争议仲裁的管辖机构是？

A.企业工会

B.乡镇劳动争议仲裁委员会

C.市级劳动监察大队

D.法院

20、培训需求分析中，KSAO模型强调的四个维度是？

A.知识-技能-态度-机会

B.知识-技能-能力-组织

C.知识-技能-态度-组织

D.知识-技能-能力-职业

21、企业招聘中，通过内部员工推荐渠道招聘的优势不包括（）

A.降低招聘成本

B.缩短招聘周期

C.减少员工离职率

D.提高员工稳定性

22、绩效考核中，平衡计分卡（BSC）的核心特点是（）

A.仅关注财务指标

B.综合平衡财务与非财务指标

C.仅适用于基层员工

D.以360度评估为主

23、根据《社会保险法》，企业为员工缴纳社会保险的基数下限为当地上年度职工月平均工资的（）

A.40%

B.60%

C.80%

D.100%

24、员工连续两次签订固定期限劳动合同后，第三次应签订的合同类型是（）

A.一次性的

B.无固定期限

C.三年期的

D.按小时计酬的

25、培训需求分析方法中，Kirkpatrick模型包含的四个层次是（）

A.需求分析-培训设计-培训实施-培训评估

B.反应层-学习层-行为层-结果层

C.计划-实施-检查-处理

D.目标设定-方案制定-效果追踪

26、薪酬结构中，基本工资通常占员工总薪酬的（）

A.10%-20%

B.40%-60%

C.70%-80%

D.90%以上

27、劳动争议发生后，当事人应优先选择的解决途径是（）

A.仲裁

B.调解

C.诉讼

D.协商

28、绩效考核结果应用于薪酬调整时，需遵循的原则是（）

A.末位淘汰制

B.同工同酬

C.按岗定薪

D.奖优罚劣

29、员工职业发展双通道设计主要适用于（）

A.技术序列

B.管理序列

C.专业序列

D.