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(新)医院班子会议记录模板(2篇)
第一篇
(2023年10月15日上午9:00-12:30,行政楼三楼会议室)
张院长:今天我们召开十月份班子会议,先由医务科汇报上月医疗质量安全数据。
王副院长(分管医疗):9月份全院门急诊量18.6万人次,同比增长12%,其中内科门诊量5.2万人次,外科4.8万人次,儿科3.5万人次;出院患者4200人,平均住院日6.8天,较上月缩短0.3天,床位使用率92.5%。但要重点关注两个问题:一是内科系统发生2起Ⅲ级医疗不良事件,分别为消化内科一例术后出血、呼吸内科一例药物过敏,均已启动根本原因分析;二是外科系统手术并发症发生率0.8%,虽低于去年同期,但骨科关节置换术后感染率0.3%,需专题研究。
医务科李主任:消化内科病例是由于术后止血不彻底,主刀医师为副主任医师职称,已暂停其高风险手术权限1个月,安排主任医师带教;呼吸内科过敏事件涉及护士未严格执行双人核对,该护士已调离临床岗位,科室组织全员再培训。骨科感染病例追溯发现器械灭菌监测存在记录不全,消毒供应中心已整改流程,增加生物监测频次。
张院长:医疗安全是底线,所有不良事件必须“四不放过”。王副院长牵头,医务科本周内组织全院科主任召开警示教育会,将案例做成视频教材,要求各科室对照自查,下周提交整改报告。
李副院长(分管运营):三季度财务数据显示,全院营收3.2亿元,同比增长15%,其中门诊收入占比42%,住院收入58%;医保支付率91%,较二季度提高2个百分点,但DRG付费病例中,神经内科、肿瘤科亏损病例分别占12%、15%,主要因高值耗材使用超标。后勤成本同比上升8%,其中水电支出增加明显,需加强管控。
财务科赵科长:DRG亏损问题已分析具体病例,神经内科主要是脑卒中患者使用进口取栓支架占比过高,建议优先采购国产耗材,预计可降低单例成本3000元;肿瘤科靶向药使用未严格执行医保适应症审核,已要求临床药师参与病例讨论。水电费上升因夏季空调使用时间延长,后勤科已将公共区域温度调至26℃,安装智能电表监控科室用量。
张院长:成本控制要精细化。李副院长牵头,下周组织医保办、药剂科、耗材科成立DRG成本管控小组,制定各科室耗材使用定额标准;后勤科对各楼宇水电用量实行“科室包干、超支扣罚”,每月公示数据。
刘副院长(分管基建与设备):重点专科建设方面,心血管内科已完成介入手术室扩建,新增2台DSA设备,正在申报省级临床重点专科,目前缺1名心律失常领域博士;骨科智能手术导航系统已安装调试,计划11月开展首例手术,需选派5名医师赴北京进修培训。
人事科陈科长:心血管内科人才引进已对接3名候选人,其中上海某三甲医院副主任医师王某符合条件,年薪报价120万元,安家费50万元,需班子审议;骨科进修人员名单已初步确定,以主治医师为主,进修期3个月,费用约20万元。
张院长:人才是专科建设的核心,王某的待遇按标准执行,由刘副院长牵头洽谈签约,11月底前到位;进修人员名单下周公示,医务科跟踪培训效果。
王副院长:秋冬季呼吸道传染病防控方面,发热门诊改造已完成,增设5间隔离诊室,CT设备24小时运行;儿科门诊扩建至15个诊室,增加20名护士排班;药剂科已储备奥司他韦、肺炎支原体抗体检测试剂等物资,库存可满足1个月需求。需协调院感科制定医护人员防护培训计划。
院感科郑主任:培训计划已制定,分3批覆盖全院医护,重点是穿脱防护服、手卫生,10月底前完成考核,不合格者暂停执业。
张院长:防控工作要“平急结合”,王副院长负责,确保10月20日前所有准备到位,发热门诊实行“院长带班制”,每日调度。
李副院长:中层干部轮岗方案涉及内科、外科、医技三个系统,拟对消化内科主任、骨科主任、检验科主任进行轮岗,任期3年,轮岗后实行目标考核,年薪与科室绩效挂钩。
组织科孙科长:轮岗人选经民主测评和组织考察,消化内科主任李某拟调任医务科副科长,骨科主任王某拟调任质控部主任,检验科主任张某拟调任后勤保障部主任,三位均为45岁以下,符合梯队建设要求。
张院长:同意方案,组织科下周公示,11月1日正式履职,要求轮岗干部做好工作交接,不得影响科室运行。
信息科周主任:智慧医院二期项目中,电子病历升级至5级已完成80%,但门诊自助机系统与医保电子凭证对接存在延迟,厂商承诺10月底前解决;互联网医院在线复诊量日均300人次,计划新增AI辅助诊断功能,需追加预算80万元。
张院长:预算追加提交财务科审核,纳入四季度调整计划,信息科每周通报项目进度,确保12月前全面上线。
第二篇
(2023年11月2日下午2:00-5:40,行政楼五楼会议室)
张院长:今天专题研究年度重点项目推进,先由基建科汇报新院区建设情况。
基建科马科长:新院区主体结构已封顶,目前进入二次装修阶段,医技楼、住院楼墙面抹灰完成60%,手术
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