2025年学历类自考专业(法律)劳动法-合同法参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考专业(法律)劳动法-合同法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资标准的百分之几？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

2、劳动合同中，以下哪项属于必备条款？

A.绩效考核标准

B.试用期工资

C.社会保险缴纳

D.裁员程序

3、劳动合同的解除中，用人单位提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的适用情形是？

A.劳动者严重违反公司制度

B.劳动者医疗期未满

C.用人单位经营困难

D.劳动者不胜任工作

4、根据《民法典》，格式条款无效的情形包括？

A.提供商品的价格

B.免除提供格式条款一方责任

C.劳动报酬约定

D.争议解决方式

5、试用期的最长期限为？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

6、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7、劳动合同中，用人单位不得约定“包薪制”的条款是？

A.社会保险

B.绩效奖金

C.加班工资

D.养老金

8、根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算公式为？

A.工资×工作年限

B.工资×工作年限×2

C.工资×工作年限×3

D.工资×工作年限×4

9、劳动合同中，竞业限制的范围通常不包括？

A.商业秘密

B.技术秘密

C.客户资源

D.专利信息

10、根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知解除劳动合同的，通知期是否包含在劳动合同解除日？

A.包含

B.不包含

C.根据双方协商

D.以最后工作日为准

11、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过几个月？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.无限制

12、劳动合同中，必备条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.涉密岗位保密义务

13、劳动者解除劳动合同需提前通知的期限是？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.5个月

14、以下哪种情形下劳动合同无效？

A.劳动报酬约定过低

B.劳动者为限制民事行为能力人

C.劳动报酬未明确约定

D.劳动合同格式条款排除劳动者权利

15、竞业限制适用于劳动合同终止后多久内？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

16、用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴的时限是？

A.劳动关系存续期间

B.劳动关系终止后1年内

C.劳动关系终止后2年内

D.劳动关系终止后3年内

17、合同违约金约定过高时，法院如何处理？

A.按约定执行

B.按实际损失调整

C.按行业标准调整

D.完全免除违约金

18、劳动合同解除后，经济补偿金支付标准为？

A.月工资的20%

B.月工资的30%

C.月工资的40%

D.月工资的50%

19、劳动争议仲裁的时效是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

20、以下哪项属于劳动合同的从属性条款？

A.劳动报酬

B.工作地点

C.保密义务

D.知识产权归属

21、根据《劳动合同法》，劳动合同中必备条款不包括以下哪项？

A.工作内容和工作地点

B.试用期工资标准

C.社会保险缴纳

D.劳动保护措施

22、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位应如何处理？

A.无需支付任何工资

B.支付不低于正式工资80%的工资

C.按月支付最低工资标准

D.支付经济补偿金

23、无固定期限劳动合同的成立条件是？

A.劳动者连续工作满十年

B.双方协商一致且无固定期限约定

C.用人单位未及时签订书面合同

D.劳动者年龄满25周岁

24、下列哪种合同属于无效合同？

A.违反法律强制性规定但未损害他人权益

B.一方以欺诈手段订立的合同

C.当事人真实意思表示但内容违法

D.用人单位未签书面劳动合同

25、违约金约定不得超过实际损失的？

A.30%

B.50%

C.100%

D.200%

26、试用期满未转正，用人单位应提前多少天通知劳动者？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

27、劳动争议仲裁时效为？

A.1年

B.2年