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;目录;考核目标设定;岗位核心能力界定;
;;技能维度划分;专业技术能力项;评估员工在跨团队协作中的信息传递准确性，包括需求对接、进度同步及冲突协调的及时性与有效性。;;评估等级体系;;量化指标对应关系;能力差距判定依据;评估实施流程;数据采集方式设计;多维评价主体配置;周期执行节点规划;结果应用机制;;个人发展计划制定;精准预算分配;工具优化方向;系统兼容性升级;实时考核结果反馈;采用Scrum或Kanban方法划分迭代周期，确保每2-4周发布一次功能优化或漏洞修复版本，持续提升工具稳定性。;汇报完毕z
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