2025年试用期劳动合同六篇.docxVIP

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试用期劳动协议六篇

【精髓】试用期劳动协议六篇

在人们越来越坚信法律社会中，越来越多事情须要用到协议，签订协议是削减和防止发生争议重要措施。那么大家懂得协议格式吗？下面是我为大家整理试用期劳动协议6篇，欢送阅读，期望大家可以爱慕。

试用期劳动协议篇1

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

甲乙双方于____年____月____日签订劳动协议，协议期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动协议关系。经双方协商相似，签订本协议如下：

一、甲方提前解除与乙方劳动协议缘由是：乙方在试用期内被证明不符合录取条件。

双方相似同意于___年___月___日解除劳动协议，双方劳动权利义务终止。

二、甲方在乙方妥当办理完毕工作移交手续后，应当支付乙方包括工资、津贴、福利待遇在内所有费用。

三、甲方为乙方缴纳社保、住房公积金到____年____月____日为止。

四、双方在此根底上确认彼此权利义务已经履行，并且未违反法律法规规定。一次结清，乙方也自愿放弃包括经济赔偿金在内其他所有诉求，并承诺为甲方保守商业隐私。甲方应当在离职手续办完后给乙方供应对应离职证明。

五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，均具有同等法律效力。

甲方〔盖章〕：

___年___月___日

乙方〔签字〕：

___年___月___日

试用期劳动协议篇2

一、提出解除劳动协议时间

劳动协议法对劳动者在试用期解除劳动协议新规定：需提前三天告知根据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动协议。

二、试用期限约定

《劳动协议法》第19条规定：劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月;劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动协议试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完毕必须工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月，不得约定试用期。

劳动协议仅约定试用期或者劳动协议期限与试用期同样，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。

三、试用期工资

另根据《劳动协议法实行条例》第15条规定，劳动者在试用期工资不得低于本单位同样岗位最低工资80%，并不低于用人单位所在地最低工资原则。

综上，劳动者如要在试用期解除劳动协议，需提前三日向用人单位提出。如劳动者向用人单位提出解除劳动协议申请后，用人单位以多种借口不予劳动者解除劳动关系，劳动者可向专业律师问询，维护自身合法权益

试用期劳动协议篇3

实行《劳动协议法》后，试用期最长不得超过6个月。

《劳动协议法》对试用期长短限定为：劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月;劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动协议，试用期不得超过6个月;以完毕必须工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月，不得约定试用期。

有关法律条文：

《劳动协议法》第十九条劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月;劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动协议，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完毕必须工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月，不得约定试用期。

试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。

另一方面十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、另一方面项规定情形外，用人单位不得解除劳动协议。用人单位在试用期解除劳动协议，应当向劳动者阐明理由。

试用期劳动协议篇4

有关试