保洁人员劳动合同.docVIP

保洁人员劳动合同

一、合同主体信息

甲方（用人单位）

名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

注册地址：________________________

经营地址：________________________

乙方（劳动者）

姓名：________________________

性别：________________________

居民身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

现住址：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。

二、工作内容与要求

（一）工作岗位与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任保洁员岗位工作，具体负责甲方指定区域的环境卫生清洁及相关服务。

工作区域包括但不限于：办公区域、公共走廊、卫生间、会议室、楼梯间、电梯轿厢、室外公共区域等（根据实际情况列举）。

核心工作职责：

每日对负责区域进行清扫、拖拭、除尘，确保地面、墙面、门窗、家具及设施设备表面无明显污渍、杂物和灰尘；

定期对卫生间进行消毒、除臭，及时补充洗手液、卫生纸等消耗品；

按规定分类收集、清运生活垃圾及可回收物，确保垃圾桶（箱）无溢出、无异味；

维护清洁工具及设备（如扫帚、拖把、吸尘器等）的完好，定期清洁保养；

配合甲方临时性清洁任务（如大型活动、节假日专项清洁等）；

发现设施设备损坏或安全隐患时，及时向甲方管理人员报告。

（二）工作质量标准

清洁作业需符合《国家卫生城市标准》及甲方内部卫生管理规定，具体标准以甲方《保洁服务质量手册》为准（甲方应在合同签订后3日内向乙方提供该手册）。

甲方有权对乙方工作质量进行定期或不定期检查，检查结果将作为绩效考核依据之一。

（三）岗位调整

甲方因生产经营需要调整乙方工作区域或职责时，应提前3日书面通知乙方，双方协商一致后可变更本条款内容。如乙方无正当理由拒不服从，甲方有权按《员工手册》相关规定处理。

三、工作时间与休息休假

（一）工时制度

双方同意实行以下第______种工时制度：

标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体排班由甲方根据实际需要确定（例如：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，每周休息2天）。

综合计算工时制：经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行以______为周期的综合计算工时制，平均日和周工作时间不超过法定标准。

不定时工时制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工时制（仅适用于特殊岗位，需提供行政部门批文）。

甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休：

平日延长工作时间的，按不低于乙方小时工资的150%支付加班费；

休息日安排工作且不能补休的，按不低于乙方日工资的200%支付加班费；

法定节假日安排工作的，按不低于乙方日工资的300%支付加班费。

（二）休息休假

乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期，具体天数及待遇按国家及地方相关规定执行。

乙方申请年休假需提前15日书面通知甲方，甲方根据工作安排统筹审批，原则上应在本年度内安排休假，未休年休假工资按《企业职工带薪年休假实施办法》规定结算。

病假、事假按甲方《考勤管理制度》执行，乙方请病假需提供县级以上医院出具的诊断证明，事假需提前1日书面申请，未经批准擅自缺勤的按旷工处理。

四、劳动报酬与支付

（一）工资标准

乙方正常工作时间的工资为人民币______元/月（不得低于甲方所在地最低工资标准），其中基本工资______元，岗位工资______元，绩效工资______元（绩效工资根据月度考核结果浮动）。

加班工资计算基数以基本工资为标准，非全日制用工小时工资标准为______元/小时（适用于兼职保洁岗位）。

（二）支付方式与时间

甲方每月______日前以银行转账方式支付乙方上月工资，工资发放账户信息：户名______，开户行______，账号________________________。

甲方代扣代缴乙方个人所得税及社会保险个人承担部分，工资支付记录甲方应至少保存2年备查。

（三）工资调整

甲方根据经营效益、乙方工作表现及当地最低工资标准调整情况，有权对乙方工资进行调整，调整方案应提前15日书面通知乙方。

五、社会保险与福利

（一）社会保险

甲乙双方应按照国家及地方规定参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方应在用工之日起30日内为乙方办理参