加强企业文化建设承诺责任书（9篇）.docxVIP

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）

PAGE

加强企业文化建设承诺责任书（9篇）

加强企业文化建设承诺责任书篇1

为保证__________工作顺利开展：

一、方向引领

以___________________为指导，全面实施的__________精神，坚持社会主义核心价值观，强化企业内部凝聚力，提升员工职业素养，营造积极向上的工作氛围，推动企业高质量发展。

二、核心准则

1.坚持以人为本，尊重员工主体地位，保障员工合法权益；

2.倡导诚信友善，构建和谐稳定的团队关系；

3.强化责任担当，保证各项工作任务高效落实；

4.注重创新驱动，鼓励员工积极参与企业文化建设。

三、行动方案

1.思想教育方面：每月组织不少于__________次企业文化专题学习，通过培训、讲座等形式，深化员工对企业核心价值观的理解与认同；定期开展思想动态调研，及时掌握员工思想状况，调整教育策略。

2.制度建设方面：完善企业文化建设相关制度，明确各部门职责分工，制定年度实施计划，保证工作有序推进；设立企业文化监督小组，每季度对制度执行情况进行评估，提出改进建议。

3.活动开展方面：每季度举办一次企业文化主题活动，如“__________”评选、主题征文等，增强员工参与感；结合传统节日或企业重大节点，开展团建活动，增进团队协作精神。

4.环境优化方面：在办公区域设置企业文化宣传栏，定期更新企业荣誉、员工风采等内容；优化工作环境，营造整洁舒适、富有文化气息的办公氛围，每日开展__________次环境巡查，保证设施完好。

5.奖惩激励方面：将企业文化表现纳入员工绩效考核体系，对表现突出的部门和个人给予表彰奖励；对违反企业文化相关规定的行为，采取批评教育或相应处罚措施，每半年进行一次考核公示。

四、支撑体系

1.组织保障：成立由__________牵头的企业文化建设领导小组，负责统筹协调各项工作，定期召开会议研究解决重点问题；各部门负责人为本部门企业文化第一责任人，保证责任落实。

2.资金保障：企业年度预算中安排__________%的资金用于企业文化建设项目，专款专用，并建立使用台账，接受财务部门监督。

3.评估改进：每半年组织一次企业文化建设成效评估，通过问卷调查、座谈会等形式收集员工意见，形成评估报告，针对问题制定整改方案，持续优化工作措施。

承诺人签名留白

签订日期留白

加强企业文化建设承诺责任书篇2

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

根据《_________公司法》及相关法律法规，为加强企业文化建设，提升组织凝聚力与核心竞争力，承诺方本着诚实守信、持续改进的原则，特制定本责任书。

一、基本要求

承诺方将全面实施社会主义核心价值观，结合自身实际，构建积极向上、符合行业特点的文化体系。具体要求包括但不限于：

1.建立健全文化管理制度，明确文化建设的组织架构与职责分工；

2.制定文化行为规范，引导员工践行企业核心价值观；

3.定期开展文化培训与宣贯活动，保证全员参与；

4.将文化建设融入日常运营，推动文化理念与业务实践的深度融合。

二、具体内容

承诺方承诺在以下方面落实文化建设工作：

1.体系构建方面，制定并完善企业文化手册、视觉识别系统及行为准则；

2.营造环境方面，优化办公场所文化氛围，设置文化宣传栏、读书角等设施；

3.活动开展方面，每年组织不少于__________次文化主题活动，如价值观研讨、团队建设等；

4.评价激励方面，将文化素养纳入员工绩效考核体系，设立专项奖励。

三、执行规范

1.承诺方将文化建设纳入年度工作计划，明确时间节点与责任人；

2.资金保障方面，按不低于年度营收的__________%提取文化建设专项经费；

3.持续改进方面，每半年开展一次文化效果评估，形成改进报告；

4.保密义务方面，对文化建设相关资料及活动内容严格保密。

四、检查机制

1.内部监督：由企业文化部门牵头，每季度组织专项检查，记录整改情况；

2.外部评估：邀请行业专家或第三方机构开展年度评审，结果作为改进依据；

3.考核指标：__________项指标纳入年度考核，包括员工文化认同度、活动参与率等；

4.违约处理：未按本责任书要求落实的，承诺方将承担相应整改责任，并接受上级单位通报批评。

五、效力调整

1.本责任书自签订之日起生效，长期执行；

2.如法律法规或政策发生重大调整，承诺方将及时修订相关内容；

3.责任书变更需经双方书面确认。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

加强企业文化建设承诺责任书篇3

合同编号：__________

一、