员工敬业度目标达成协议.docxVIP

员工敬业度目标达成协议

本协议由以下双方于______年______月______日签订：

甲方：[公司名称]

地址：[公司注册地址]

法定代表人/授权代表：[姓名]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

职位：[员工职位]

部门：[员工部门]

联系地址：[员工联系地址]

鉴于甲方需要提升员工敬业度以促进公司发展，并认可乙方在工作中发挥积极作用，愿意与乙方共同设定并达成特定的敬业度目标；乙方愿意接受甲方的安排，努力达成协议中设定的目标。双方本着平等自愿、公平合理的原则，达成协议如下：

第一条目标设定

1.1甲方根据公司整体发展需求和乙方岗位职责，为乙方设定以下敬业度目标，目标自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2目标一：[具体目标描述，例如：在协议期内，主动参与至少3次跨部门项目协作，并积极分享项目经验，协助团队成员解决至少2个关键技术难题。]

1.3目标二：[具体目标描述，例如：在协议期内，客户满意度评分通过季度客户调研，个人评价平均分达到4.8分（满分5分），且无重大客户投诉事件。]

1.4目标三：[具体目标描述，例如：在协议期内，完成至少40小时的公司指定敬业度提升相关培训，并取得合格证书，将所学知识应用于日常工作中，提出至少1条有效改进建议。]

1.5各目标的衡量标准如下：

(1)目标一衡量标准：由乙方上级及协作部门负责人根据项目记录、团队评价进行评估确认。

(2)目标二衡量标准：依据公司客户满意度调查报告中的个人评分及投诉记录进行评估。

(3)目标三衡量标准：依据培训系统记录、考核成绩及建议采纳情况综合评估。

第二条公司支持与资源

2.1甲方承诺在协议期内为乙方达成目标提供必要的支持，包括但不限于：

(1)提供目标一相关的跨部门协作培训。

(2)安排经验丰富的同事作为导师，为乙方在目标二达成方面提供指导。

(3)保证乙方参加目标三所要求的培训课程时间，并提供学习资料。

(4)定期组织团队建设活动，支持目标二中的团队协作要求。

第三条绩效评估与反馈

3.1甲方将在协议期末即______年______月______日对乙方目标达成情况进行正式评估。

3.2评估将基于本协议第一条约定的目标及衡量标准进行。

3.3评估完成后，甲方的直接上级需在______日内与乙方进行一对一沟通，就评估结果、表现优点、待改进之处以及后续发展计划提供具体反馈。

第四条认可与激励

4.1若乙方在协议期内成功达成所有目标，甲方将给予乙方以下一项或多项认可与激励：

(1)当面表扬及部门内部通报表扬。

(2)绩效考核评级提升至[具体评级，如：优秀]。

(3)参与公司年度优秀员工评选资格。

(4)奖金奖励，金额为乙方当月基本工资的[具体百分比或金额]。

(5)优先获得参加[具体培训或海外交流项目]的机会。

(6)根据公司薪酬政策，考虑在协议期结束后进行年度调薪。

具体激励措施的兑现以甲方最终评估结果及公司相关制度为准。

4.2若乙方未能完全达成目标，甲方将：

(1)与乙方共同分析原因，制定详细的改进计划。

(2)提供额外的辅导和支持。

(3)绩效考核评级将根据实际达成情况确定。

(4)若目标达成情况显著不达标，可能影响后续的薪酬调整或晋升机会。

第五条协议管理与调整

5.1协议期内，乙方如遇特殊情况可能影响目标达成，应及时向直接上级提出沟通。

5.2如需变更协议内容（包括目标、支持措施、激励方式等），需由甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。

第六条保密

6.1乙方同意对本协议内容、目标细节、评估结果以及甲方提供的商业信息予以保密，不得向任何第三方泄露，此保密义务不因本协议终止而解除。

第七条协议期限与终止

7.1本协议有效期为______年______月______日至______年______月______日。

7.2协议期满，如双方无异议，本协议自动续期[具体年限，如：一年]，续期次数不限/最多续期[具体次数]次。

7.3协议可在以下情况下终止：

(1)协议期满双方决定不再续签。

(2)乙方因离职、调动等原因不再担任本协议所指职位。

(3)双方协商一致终止。

(4)严重违反本协议或甲方规章制度，经甲方书面通知后仍不改正。

第八条法律适用与争议解决

8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任