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员工满意度调查规定
员工满意度调查规定
（一）员工满意度调查的目的与原则
员工满意度调查是组织人力资源管理的重要工具，其核心目的在于系统性地收集员工对于工作环境、管理方式、薪酬福利、职业发展等多方面的意见和感受，从而为管理决策提供客观依据，促进组织与员工之间的有效沟通，提升员工敬业度与忠诚度，最终实现组织效能的持续优化。开展此项工作，必须遵循几项基本原则。首先是保密性原则，确保员工的作答过程及结果数据得到严格保护，消除员工顾虑，鼓励其表达真实想法。匿名处理是保障保密性的关键手段。其次是客观公正原则，调查问卷的设计、调查过程的实施以及结果的分析解读，都应避免主观臆断和管理层的个人倾向性影响，确
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