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劳动用工合同书

一、合同主体

（一）合同双方

本合同由以下双方订立：甲方（用人单位）为一家依法注册的企业或组织，乙方（劳动者）为自然人。甲方名称暂不披露，地址待定；乙方姓名可用张某替代，身份证号仅显示部分*，住址信息不对外公开。双方本着平等自愿原则，签订本合同。

（二）合同背景

鉴于甲方需聘用乙方提供劳动力服务，乙方同意接受甲方雇佣，双方共同遵守国家相关劳动法律法规及本合同约定事项。

二、合同内容

（一）工作岗位及职责

乙方受聘担任甲方指定的工作岗位为技术人员或管理岗位等具体职位由双方商定；工作内容主要包括技术开发项目管理协助客户沟通等日常事务；乙方需按甲方规章制度履行岗位职责。

（二）工作地点及合同期限

工作地点位于甲方指定的办公场所或远程工作区域；合同期限为固定期限一年或数年；起始日期为具体年份的某月某日；合同期满前如需续签双方协商一致可延期。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

乙方执行标准工时制度每周不超过四十小时；每日工作八小时含午休时间；特殊情况下甲方需安排加班时乙方同意参与但甲方须依法支付加班工资或调休补偿；夜班轮岗等需提前三日通知并保障乙方权益。

（二）休息休假

乙方依法享有法定节假日休息权；年假天数根据工龄计算标准至少五天；病假婚假产假等特殊情况乙方提供证明后可享有带薪假期；请假流程为乙方提前书面申请甲方在七日内审批。

四、劳动报酬

（一）工资结构

乙方劳动报酬由基本工资绩效奖金津贴等组成；基本月薪固定金额由双方协商为具体数字元人民币；绩效奖金根据年度考核结果按比例发放上限为工资总额百分之十；薪酬支付方式为银行转账日期为每月某日支付上月工资。

（二）薪酬调整及扣除

甲方可根据公司效益市场变动因素每两年调整乙方工资水平调整幅度不低于百分之五；工资扣除仅限于法定项如个人所得税社会保险个人部分等明细需在工资单中列明并提供乙方确认。

五、社会保险和福利

（一）社会保险

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险；缴费比例按当地标准执行甲方承担单位部分乙方承担个人部分；具体操作由甲方代办乙方提供必要材料。

（二）福利待遇

乙方享有带薪年假节日礼品健康体检等福利；年度旅游团队活动频率不少于一次；住房补贴交通补助等根据公司政策实报实销上限为月工资百分之十；培训机会由甲方提供费用分担方式协商约定。

六、劳动保护劳动条件和职业危害防护

（一）劳动条件

甲方提供安全健康工作环境包括办公设备通风照明等；定期进行职业病危害评估；乙方入职时甲方组织安全培训确保遵守操作规程；劳动防护用品如安全帽防护服等甲方承担费用并按需发放。

（二）职业危害防护

如工作涉及粉尘噪音等危害因素甲方须安排体检频率每年一次；体检结果异常甲方应调整岗位或提供治疗支持；发生工伤事故甲方立即报告并承担相关医疗费用误工补偿；乙方须配合防护措施否则承担后果。

七、劳动合同的履行变更解除和终止

（一）履行及变更

乙方忠实履行合同义务甲方合理提供支持；合同变更如岗位调整工作地点迁移需双方书面协商一致变更协议后生效否则原合同继续执行。

（二）解除及终止

乙方可提前三十日书面通知甲方解除合同；甲方因经营困难裁员时需提前通知并支付经济补偿；合同自然终止于期限到期日；任何一方违约导致解除另一方可索赔但需书面明示理由。

八、违约责任

（一）一般违约

一方未履行本合同义务视为违约；违约方须向守约方支付违约金金额为合同期月工资标准两倍；具体赔偿协商不成按实际损失计算。

（二）特殊情形

甲方未及时支付工资每延迟一日赔偿乙方日工资百分之五；乙方泄露商业秘密或甲方知识产权赔偿甲方直接损失；如因不可抗力因素违约双方互不担责但需书面证明。

九、争议解决方法

（一）协商与调解

本合同履行中发生争议双方优先通过友好协商解决；协商未果三十日内提交企业劳动争议调解委员会调解；调解过程保密结果双方自愿执行。

（二）仲裁及诉讼

调解无效可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服方可向有管辖权的人民法院提起诉讼；仲裁诉讼期间合同条款继续执行双方不得无故中止。

十、其他约定

（一）保密义务

乙方对甲方商业秘密保密期限为本合同终止后三年；商业秘密范围包括客户数据技术专利等；违约责任为赔偿损失具体金额另议。

（二）知识产权

乙方在工作期间创造的知识产权归属甲方；甲方给予乙方奖励标准另定。

十一、签署

（一）合同生效

本合同一式两份甲乙双方各执一份；自双方签署之日起生效；其他未尽事宜可补充协议补充协议与本合同具同等效力。

（二）签署方式

甲方签署人：__________（签署日期：____年__月__日）

乙方签署人：__________（签署日期：____年__月__日）