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商务管理专业人才培养方案一、专业基本信息
(一)专业名称及专业代码
本人才培养方案面向商务管理专业(表1-1):
表1-1专业名称及代码(二)教育类型及学历层次、学习形式
专业名称
专业代码
商务管理
530603
教育类型:高等职业教育。
学历层次:专科。
学习形式:全日制。
(三)入学要求
普通高中毕业生、中职毕业生或具备同等学力者。
(四)修业年限
基本修业年限为3年,实行弹性修业年限,为3-5年(以修满规定总学分和结构学分为准)。
二、职业面向
本专业(群)毕业生职业面向主要为生产性服务业和现代商贸业领域的行业企业,从事基层管理类、营销类、行政助理类、营销筹划、电子商务运营、国际贸易等岗位,见表l-2o表1-2商务管理专业主要职业面向
序号
专业
对应职业(编码)
对应岗位群或技术领域举例
职业资格证书和职业技能等级证书、行业企业标准举例
1
商务管理
管理咨询专业人员(2-0607-08)人力资源管理人员(2-0608-01)市场营销专业人员(2-0607-02)
推销展销人员调查分析师客户服务管理师人力资源管理师
销售专员
人力资源管理师*、电子商务数据分析
“1+X”职业技能等级证书☆、网店运营推
广“1+X”职业技能等级证书☆、营销师*
注:*表示职业资格证书;☆表示职业技能等级证书。
学习重点
电子商务的作用、特点和框架体系构成;电子商务网站;传统物流与现代物流的关系;网络消费对象和购买行为、网络市场的形成与开展;网络市场细分和目标市场的选择;网络营销的概念、作用和特点;网络营销4P策略的制定,掌握网络广告等网络促销策略;典型的电子商务商业模式;网络市场调研的方法。
职业能力
通过完成电子商务的认识与典型案例、网络商务信息收集与利用、建立网上商店、网络营销与促销、电子商务与物流及淘宝网店等合实训工程的学习,使学生能够利用互联网进行商务信息的检索与利用;能够开通网上店铺,并对店铺进行日常经营管理;能够运用、操作电子商务的平安技术;能够借助电子商务网络平台进行店铺推广;能够具备网络营销能力,商务沟通能力,商务运作能力,商务谈判能力,现代信息技术与处理能力。
主要内容
电子商务的认识与典型案例、网络商务信息收集与利用、建立网上店铺、网络购物与支付、淘宝店铺推广与网络营销、电子商务与物流、网络营销综合实训。
.人力资源管理实务课程
课程名称
人力资源管理实务
实施学期
第3学期
总学时64讲授学时32实践学时32
教学组织
按照人力资源管理能力、人力资源管理流程和学生思维逻辑设计教学内容和教学活动,以理论与实务相结合为特色,把教学活动置于职业情景之中,以学生为主体,以教师为主导,培养学生基本的职业素质、职业道德、职业情感和职业能力。
学习重点
人力资源供给与需求分析步骤、人力资源规划的基本方法与应对策略、员工招募的方法、内部招聘和外部招聘的优缺、个性心理测评等的理论和方法、员工培训方法、在岗培训、脱岗培训等的具体运用条件及效果评价、人力资源管理的绩效考评方法、绩效管理和绩效考评的不同点、绩效面谈的意义和作用、KPI等绩考的原理和运用、员工激励的原理和方法、薪酬设计与管理的原理和方法、相关劳动人事法规政策。
职业能力
树立正确的人力资源管理观念,具备与时俱进的观念创新意识,掌握企业内外部人力资源供给与需求的分析方法,熟练的对各类工商企业进行人力资源供需情况进行分析;能够运用人力资源战略,选择相关企业应采用的人力资源战略,进而对所招募对象进行选择;能够比拟准确地分析招聘对象的能力、求职动机和心理素质,并能采取有针对性的招募方法;能够针对具体的企业选择与设计人力资源招募计划、人力资源培训等;能够结合相关案例对某企业实施的人力资源招聘、人力资源培训、人员绩效管理等进行利弊分析,基本上能够设计和践行相关的人力资源管理理论;可以根据员工的具体情况,理论联系实际,设计有针对性的人员激励方法;熟练掌握企、业人力资源管理的战略与策略,并能运用相关人力资源管理
主要内容
人力资源规划、职务分析、员工招聘与甄选、人力资源配置、人力资源培训与开发、绩效考核、员工激励
.培训与开发实务课程
课程名称
培训与开发实务
实施学期
第3学期
总学时
52
讲授学时
30
实践学时
22
教学组织
在教学过程中立足于加强学生实际工作能力的培养,创设工作情景,以工程单元以经典工作任务为教学工程为基础进行能力训练,以分组讨论、互评、角色扮演、模拟演示、自行设计场景等方式调动学生自主学习能力,以教师讲解、案例分析等教学方式加深学生
-10-
对工程单元的理解,使学生在“做、学、练”的过程中,真正形成人力资源管理人员的职业意识,尝试职业人员思考模式,熟悉员工培训与开发工作中
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