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绩效考核激励方案协议

甲方（企业）：[企业全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[企业注册地址]

统一社会信用代码：[企业统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

现居住地址：[员工现居住地址]

联系地址：[员工工作地址]

职位：[员工职位]

鉴于甲方因业务发展需要，为有效激励员工提升个人绩效及贡献，实现企业与员工共同发展目标；乙方希望通过绩效考核获得相应的激励，提升自身工作积极性。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就绩效考核激励事宜达成如下协议：

第一条绩效考核周期

本协议约定的绩效考核周期为[年度/半年度/季度/月度]，自[起始年月日]起至[终止年月日]止。每个考核周期结束后，甲方将根据本协议约定对乙方进行绩效考核。

第二条绩效考核指标体系

1.甲方根据乙方所在岗位的职责及工作目标，设定以下绩效考核指标：

1.1.[指标一名称]，指标类型为[定量/定性]，权重为[%]，考核标准为[具体标准描述，例如：完成年度销售目标的100%以上]。

1.2.[指标二名称]，指标类型为[定量/定性]，权重为[%]，考核标准为[具体标准描述，例如：客户满意度评分达到90分以上]。

1.3.[指标三名称]，指标类型为[定量/定性]，权重为[%]，考核标准为[具体标准描述，例如：项目按时完成率达到95%以上]。

1.4.[指标四名称]，指标类型为[定量/定性]，权重为[%]，考核标准为[具体标准描述]。

1.5.[其他指标，根据实际情况增减]

2.上述绩效考核指标及权重、标准如有调整，甲方应至少在新的考核周期开始前[时间，例如：15]日书面通知乙方，经乙方确认后生效。

第三条绩效考核流程

1.绩效考核启动：每个考核周期开始前[时间，例如：3]日，甲方通知乙方考核周期及考核要求。

2.绩效辅导：在考核周期内，乙方的直接上级应定期与乙方进行绩效沟通与辅导，至少[次数，例如：2]次。

3.绩效自评：考核周期结束后[时间，例如：5]日内，乙方根据甲方提供的考核表格，结合自身工作情况，进行绩效自评，并提交给直接上级。

4.上级评估：乙方的直接上级在收到乙方自评报告后[时间，例如：3]日内，结合乙方工作表现、相关数据及工作记录，完成绩效评估，并提交给[更高层级管理者，例如：部门经理]。

5.绩效面谈：[更高层级管理者]应在收到评估报告后[时间，例如：5]日内，与乙方就考核结果进行面谈，反馈绩效表现，肯定成绩，指出不足，并共同制定绩效改进计划。

6.绩效结果确认：乙方在收到绩效面谈结果后[时间，例如：2]日内，如无异议，应在本协议“绩效考核结果确认”栏签字确认。如有异议，应在签字前向甲方提出，甲方应重新审核。

第四条激励方案

1.甲方根据乙方的绩效考核结果，按照以下方式对乙方进行激励：

4.1.奖金激励：绩效考核结果为[优秀/良好/合格/不合格]等级的乙方，将获得相应比例的绩效奖金，具体标准如下：

4.1.1.绩效考核结果为“优秀”的，奖金为[具体标准描述，例如：基本工资的X%]。

4.1.2.绩效考核结果为“良好”的，奖金为[具体标准描述，例如：基本工资的Y%]。

4.1.3.绩效考核结果为“合格”的，奖金为[具体标准描述，例如：基本工资的Z%]。

4.1.4.绩效考核结果为“不合格”的，无绩效奖金。

4.2.薪酬调整：绩效考核结果为“优秀”的乙方，甲方将在[时间，例如：次年]对其薪酬进行[具体调整方式，例如：晋级/加薪]。

4.3.晋升：绩效考核结果连续[次数，例如：两次]为“优秀”的乙方，在符合甲方晋升制度其他条件的前提下，将优先获得晋升机会。

4.4.其他激励：甲方可根据乙方的绩效表现及发展需求，提供[具体激励措施，例如：专业培训、参加行业会议等]。

2.绩效奖金的计算方法：绩效奖金=基本工资×绩效奖金比例。

3.激励发放时间：绩效奖金随[具体发放时间，例如：每月/每季度/年终]薪酬一同发放；薪酬调整于[具体调整时间，例如：次年年初]生效；晋升机会根据甲方晋升制度执行。

第五条协议期限与解除

1.本协议有效期自双方签字盖章之日起至[终止年月日]止。

2.协议期满前[时间，例如：一个月]，如双方均有意继续履行，应另行协商签订新的协议。

3.发生以下情况之一，本协议可解除：