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文化差异对科研协作的阻碍作用
前言
资源的分配应基于科研目标、项目需求及团队成员的专业能力等因素进行科学评估。在实际操作中，由于缺乏透明的标准和公正的评估机制，资源分配往往存在一定的随意性，导致团队成员之间的不平衡感和不满情绪。
资源分配的不均往往导致团队成员之间的沟通障碍。部分成员可能会因为对资源分配的不满，而减少交流和协作，形成信息孤岛，进一步加剧信任危机，影响团队的凝聚力。
内耗现象的加剧直接影响到科研成果的质量与数量。由于资源无法被合理利用，科研项目可能延误或停滞，最终导致预期的研究目标难以实现，甚至可能影响到团队的声誉与未来的发展机会
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