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第一章员工培训的重要性与现状;01;员工培训的价值与紧迫性;培训现状分析:数据与案例;培训的关键要素与实施逻辑;总结与过渡;02;需求分析的必要性与方法;组织层面需求分析框架;岗位与员工层面需求分析;总结与过渡;03;培训内容设计的核心原则;培训内容的类型与结构;培训内容开发的方法与工具;总结与过渡;04;培训实施的关键流
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