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2022年度职工劳动合同书面版范文

2022年度职工劳动合同1

甲方（用人单位）：乙方（员工）：

名称姓名

住所性别

法定代表人身份证（护照）号码

联系人住址

联系电话联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵照本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式明确本合同期限。

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是—

（二）试用期为（试用期囊括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容（岗位或工种）：

乙方的工作地点：

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式明确乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过

第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容:乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

第五条工作时间与劳动报酬

乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间,按加点给予报酬，加点费为每小时元。

合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等)按下列约定办理：⑴；⑵；⑶；⑷；

第六条社会保险福利待遇

乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：月的医疗期。医疗期满尚未治

乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。

医疗期内的医疗费由甲方负责%,乙方负担%,病假工资为元。

医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。

乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：

医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。

乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。

因工负伤致残的，甲方应。

在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。

甲方因本合同第七条第2款第⑵项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。

第七条合同的变更、解除、终止和续订

在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

甲方因转产，调整生产任务或情况异化，经与乙方协商一致的；

甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；

本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；

由于不可抗力致使本合同无法安全履行的；

法律、法规规定的其他情况。

下列情况，甲方可以解除劳动合同：

乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安置的工作；

下列情况，甲方不得解除劳动合同：

合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；

乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

下列情况，乙方可以解除劳动合同：

甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；

甲方无力或不遵照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；

甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。

乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。

合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条双方认为需要约定的事项

甲方应为乙方提供住房问题。

甲方应为乙方解决伙食问题。情况下，甲方可以解除

因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及劳动合同。

在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。

除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。

在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安置乙方从事本合同规定以外的工作:

（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；

（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月；

（3）合同期内发生不超过个月的短期停工。

其他约定事项。

第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元;赔偿金元至元。