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餐饮公司劳务派遣合同模板

引言

在餐饮行业的日常运营中，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被广泛应用于应对季节性波动、临时项目需求或补充特定岗位人员等场景。一份规范、严谨的劳务派遣合同，不仅是明确派遣单位、用工单位（餐饮公司）及被派遣劳动者三方权利义务的法律保障，也是维护用工秩序、防范用工风险的重要基石。本模板旨在为餐饮企业提供一份相对规范、严谨且具有实用价值的劳务派遣合同模板，企业可根据自身具体情况进行调整和完善。

餐饮公司劳务派遣合同

合同编号：[自行填写]

甲方（用工单位）：[餐饮公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

注册地址：[地址]

联系地址：[实际办公地址]

联系电话：[电话]

乙方（派遣单位）：[劳务派遣公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

注册地址：[地址]

联系地址：[实际办公地址]

联系电话：[电话]

劳务派遣经营许可证编号：[编号]

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规的规定，就乙方向甲方派遣劳动者（以下简称“派遣员工”）提供劳务服务事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条合同期限

1.本合同有效期自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

2.双方可在本合同期满前[]日内协商续签事宜。

第二条派遣岗位、人数及要求

1.乙方根据甲方要求，向甲方派遣员工从事[例如：后厨帮工、前厅服务员、洗碗工等，请明确具体]岗位工作。

2.派遣员工数量暂定为[]名（大写：[]），具体人数以双方确认的《派遣员工名单》为准，并可根据甲方实际需求，经双方书面协商后进行调整。

3.甲方应确保所派遣岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

4.派遣员工应符合甲方所要求的岗位任职条件（如年龄、健康状况、技能水平等），并持有有效的健康证明，符合餐饮行业从业健康标准。

第三条派遣期限及试用期

1.派遣员工的派遣期限根据甲方用工需求确定，具体起止时间在《派遣员工确认函》中明确。

2.甲方对派遣员工是否设置试用期及试用期期限，应在《派遣员工确认函》中注明，并不得违反国家有关试用期的规定。试用期内，甲方发现派遣员工不符合录用条件的，有权退回乙方。

第四条工作内容和工作地点

1.派遣员工的具体工作内容由甲方根据派遣岗位要求进行安排和管理，并应符合国家法律法规及行业规范。

2.工作地点为甲方指定的经营场所（包括但不限于其各门店）。甲方如需变更派遣员工的工作地点，应提前与乙方及派遣员工协商一致。

第五条工作时间和休息休假

1.甲方应按照国家有关规定及行业特点，合理安排派遣员工的工作时间和休息休假。派遣员工的工作时间一般应执行国家规定的标准工时制度，或经劳动行政部门批准的综合计算工时工作制和不定时工作制。

2.甲方因生产经营需要安排派遣员工延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休，并遵守国家关于加班时间的限制性规定。

3.派遣员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的各项假期。

第六条劳动报酬

1.派遣员工的劳动报酬（包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴补贴等）标准由甲乙双方协商确定，并在《派遣员工确认函》中列明。该报酬标准不得低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准，且不得低于乙方所在地最低工资标准。

2.甲方应于每月[]日前，根据派遣员工的实际出勤情况、考核结果等，核算派遣员工的应发工资总额，并书面通知乙方。

3.乙方应于收到甲方核算通知及相应款项后的[]个工作日内，将劳动报酬足额支付给派遣员工本人。工资支付方式为[银行转账/现金]。

4.加班工资、绩效奖金、高温补贴等其他福利待遇，由甲方根据其规章制度及派遣员工的实际表现核定，并连同基本工资一并支付给乙方，由乙方转付派遣员工。

第七条社会保险及福利待遇

1.乙方负责为派遣员工办理各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的参保手续，并承担相应的用人单位缴纳部分。派遣员工个人缴纳部分由乙方从其工资中代扣代缴。

2.社会保险的缴费基数和缴费比例按照国家及派遣员工社会保险参保地的规定执行。

3.派遣员工在甲方工作期间，享有与甲方同类岗位员工同等的福利待遇（如节日福利、员工餐等），具体由甲方根据其规章制度执行。

第八条甲方的权利与义务

1.权利：

*有权