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竞业限制协议效力及纠纷案例剖析
引言
在知识经济时代，商业秘密与核心技术成为企业竞争的关键要素。为保护自身合法权益，用人单位与劳动者签订竞业限制协议已成为常见的法律手段。然而，由于协议内容涉及劳动者择业自由与企业商业利益的平衡，实践中围绕协议效力认定、履行争议等问题的纠纷频发。本文将从竞业限制协议的效力要件出发，结合典型纠纷类型与司法案例，深入剖析此类协议在法律适用中的难点与裁判逻辑，为企业规范协议签订、劳动者维护合法权益提供实务参考。
一、竞业限制协议的效力认定：法律边界与核心要件
竞业限制协议的效力是处理相关纠纷的前提。若协议本身无效，后续履行争议便失去基础；若协议有效，则需严格按约定执行
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