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2025年职业指导师(三级)考试综合应用试题及答案

一、选择题（每题2分，共30分）

1.职业指导的核心目标是（）

A.帮助求职者找到工作

B.促进个人职业发展与社会人力资源合理配置

C.提高求职者的面试技巧

D.为企业招聘到合适的人才

答案：B

解析：职业指导不仅仅是帮助求职者找到工作或提高面试技巧，也不只是为企业招聘人才，其核心目标是促进个人职业发展与社会人力资源的合理配置，A、C、D选项表述片面，所以选B。

2.以下哪种职业兴趣类型更倾向于从事研究性工作（）

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

答案：B

解析：研究型的人喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，这类人更倾向于从事研究性工作。现实型偏好与物体打交道；艺术型富有创造力，喜欢创造新颖、与众不同的成果；社会型喜欢与人交往、不断结交新的朋友等。所以选B。

3.霍兰德职业兴趣理论中，六种类型的代码通常是按照（）顺序排列的。

A.兴趣强度

B.字母顺序

C.随机顺序

D.职业需求顺序

答案：A

解析：霍兰德职业兴趣理论中，六种类型的代码是按照兴趣强度由高到低排列的，这样能更准确地反映个体的职业兴趣特点，并非字母顺序、随机顺序或职业需求顺序，所以选A。

4.在进行职业信息收集时，以下哪种途径获得的信息最具权威性（）

A.网络论坛

B.行业协会发布的报告

C.朋友的口头介绍

D.社交媒体上的帖子

答案：B

解析：行业协会发布的报告通常经过专业的调研和分析，具有较高的权威性和可信度。网络论坛、社交媒体上的帖子信息来源广泛且缺乏审核，朋友的口头介绍也可能存在主观偏差，所以选B。

5.职业锚理论中，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和约束的职业锚类型是（）

A.技术/职能型职业锚

B.管理型职业锚

C.自主/独立型职业锚

D.安全/稳定型职业锚

答案：C

解析：自主/独立型职业锚的人追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和约束。技术/职能型职业锚强调在特定技术或职能领域的能力发挥；管理型职业锚追求管理权力和责任；安全/稳定型职业锚注重工作的稳定性和保障性。所以选C。

6.以下关于职业规划的说法，正确的是（）

A.职业规划一旦制定就不能更改

B.职业规划只需要考虑个人兴趣

C.职业规划是一个动态的过程，需要不断调整和完善

D.职业规划只适用于刚毕业的大学生

答案：C

解析：职业规划是一个动态的过程，会随着个人的发展、环境的变化等因素不断调整和完善，并非一旦制定就不能更改。职业规划需要综合考虑个人兴趣、能力、职业环境等多方面因素，且适用于不同阶段的职场人士，并非只适用于刚毕业的大学生，所以选C。

7.当求职者在面试中表现出过度紧张时，职业指导师可以建议其（）

A.尽量避免与面试官眼神交流

B.提前准备好所有可能的问题答案并死记硬背

C.进行深呼吸、放松肌肉等放松技巧

D.不断强调自己的紧张情绪

答案：C

解析：当求职者过度紧张时，进行深呼吸、放松肌肉等放松技巧可以有效缓解紧张情绪。避免与面试官眼神交流不利于良好沟通；死记硬背答案可能导致回答生硬；不断强调自己的紧张情绪会让情况更糟，所以选C。

8.以下哪种职业能力倾向测试可以评估个体的语言理解、数量关系、逻辑推理等能力（）

A.一般能力倾向成套测验（GATB）

B.明尼苏达办事员能力测验

C.机械能力倾向测验

D.文书能力倾向测验

答案：A

解析：一般能力倾向成套测验（GATB）可以评估个体的语言理解、数量关系、逻辑推理等多种一般能力。明尼苏达办事员能力测验主要针对办事员的相关能力；机械能力倾向测验侧重于机械方面的能力；文书能力倾向测验主要评估文书工作相关的能力，所以选A。

9.职业指导师在帮助求职者进行简历撰写时，应强调简历内容要（）

A.尽可能详细，涵盖所有经历

B.突出与目标岗位相关的关键信息

C.使用大量华丽的词汇和复杂的句子

D.只写最近一年的工作经历

答案：B

解析：简历应突出与目标岗位相关的关键信息，让招聘者能快速了解求职者与岗位的匹配度。过于详细涵盖所有经历会使重点不突出；使用大量华丽词汇和复杂句子可能影响信息传达；只写最近一年工作经历可能会遗漏重要信息，所以选B。

10.在职业发展的不同阶段，职业指导的重点有所不同。对于职业生涯初期的人，职业指导更应关注（）

A.职业转型和再定位

B.职业晋升和发展

C.职业探索和定位

D.职业退休和规划

答案：C

解析：职业生涯初期的人对职业世界了解有限，需要进行职业探索和定位，明确自己的职业方向。职业转型和再定位通常是职业生涯中期可能面临的问题；职业晋升和发展是职业生涯中期及后期