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2025年学历类自考专业(人力资源管理)国民经济统计概论-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据国民经济统计概论，平均工资的计算应采用（）。

A.所有员工工资的总和

B.员工工资的算术平均数

C.员工工资的中位数

D.员工工资的几何平均数

2、管理心理学中的赫茨伯格双因素理论中，属于保健因素的是（）。

A.晋升机会

B.工作环境

C.薪酬福利

D.激励因素

3、国民经济统计中，抽样调查的核心原则是（）。

A.样本全面覆盖

B.随机抽取

C.样本量最大

D.抽样误差最小

4、管理心理学中，情境领导理论强调领导风格需根据（）调整。

A.部门业绩

B.任务明确程度

C.成员能力

D.组织规模

5、统计指标中，方差反映数据的（）。

A.集中趋势

B.离散程度

C.发展速度

D.强度对比

6、管理心理学中，群体决策的头脑风暴法主要目的是（）。

A.快速达成共识

B.鼓励创造性方案

C.减少决策时间

D.提高执行效率

7、国民经济统计中，相关系数的取值范围是（）。

A.0-1

B.-1到1

C.0-100

D.无限制

8、管理心理学中的期望理论强调激励效果取决于（）。

A.目标吸引力

B.目标可达性

C.激励力度

D.成就概率

9、统计抽样方法中，分层抽样适用于（）。

A.总体差异大

B.总体同质性强

C.样本量过小

D.无明确分层标准

10、管理心理学中，服务型领导的核心特征是（）。

A.高任务导向

B.以员工需求为中心

C.强制服从

D.成本控制优先

11、国民经济统计中，描述总体数量特征的主要指标是？

A.总体单位数

B.统计指标

C.标志表现

D.平均数

12、管理心理学中，双因素理论的核心观点是？

A.个体需求层次决定工作动机

B.保健因素直接影响工作满意度

C.激励因素与保健因素相互独立

D.激励因素决定工作成果

13、方差分析（ANOVA）主要用于比较？

A.两个样本均值差异

B.多组样本均值差异

C.个体数据波动程度

D.总体标准差估计

14、马斯洛需求层次理论中，最底层需求是？

A.自我实现

B.尊重需求

C.生理需求

D.社交需求

15、回归分析中，残差平方和反映？

A.模型拟合优度

B.数据随机误差

C.总体参数估计误差

D.样本量不足影响

16、管理决策中的“沉没成本”是指？

A.已发生无法收回的成本

B.预期未来收益

C.机会成本

D.无形资产价值

17、领导风格中，民主型领导的核心特征是？

A.高集权决策

B.委派任务后完全放权

C.参与决策过程

D.严格监督执行

18、统计量与参数的区别在于？

A.统计量用于总体

B.参数用于样本

C.统计量是样本特征

D.参数是总体特征

19、管理心理学中的“归因理论”主要研究？

A.个体绩效与外部环境关系

B.工作满意度影响因素

C.领导风格与团队绩效关联

D.人际沟通技巧

20、国民经济统计中，下列属于时点指标的是？

A.某年GDP总量

B.某月失业人口数

C.某季度工业增加值

D.某日股票交易量

21、马斯洛需求层次理论中，自我实现属于哪一层次？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现

22、群体凝聚力低会导致什么结果？

A.决策效率提高

B.成员合作意愿强

C.沟通障碍减少

D.任务完成效率低下

23、根据情境领导理论，当员工能力低但意愿高时，应采用哪种领导风格？

A.指令型

B.支持型

C.参与型

D.授权型

24、群体决策中，哪种方法最有利于激发创新方案？

A.权威决策

B.多数投票

C.头脑风暴法

D.德尔菲法

25、情绪智力对领导绩效的影响如何？

A.无关联

B.负相关

C.正相关

D.随机波动

26、霍桑实验的主要结论是？

A.照明改善提高效率

B.工作环境与生产效率无关

C.社会因素影响绩效

D.自动化导致失业

27、应对工作压力的最佳策略是？

A.逃避问题

B.认知重构

C.过度饮酒

D.消极抱怨

28、团队沟通障碍中，哪种情况最易导致信息误解？

A.语言差异

B.信息过载

C.文化背景不同

D.技术沟通工具

29、团队发展阶段中，规范阶段的主要任务是？

A.明确目标

B.建立角色规范

C.选举领导者

D.制定绩效标准

30、团队冲突中，任务冲突与关系冲突的主要区别是？

A.前者影响效率，后者破坏信任

B.前者源于价值观，后者源于个人差异

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确