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2026年法务专员岗位法律法规知识及面试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.中国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式入职的当天

B.劳动者提交入职申请的当天

C.用人单位与劳动者协商一致的日期

D.劳动者通过试用期考核的当天

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第十条规定，“用工之日起”指劳动者开始为用人单位提供劳动的日期，而非其他选项所述情形。

2.某公司因未及时缴纳社会保险费被社保部门处罚，依据《社会保险法》，该公司应承担的法律责任不包括（）。

A.责令限期改正

B.罚款

C.对直接负责的主管人员处以拘留

D.追缴欠缴的社会保险费

答案：C

解析：《社会保险法》第八十六条仅规定罚款、追缴欠款和责令改正，未涉及对主管人员行政拘留的处罚。

3.在商业合同纠纷中，若一方当事人主张合同无效，举证责任通常由（）。

A.原告承担

B.被告承担

C.法院主动调查

D.双方平均分配

答案：A

解析：根据《民事诉讼法》第六十四条，主张合同无效的一方需承担举证责任。

4.某电商平台商家销售假冒注册商标商品，消费者可要求商家承担的民事责任不包括（）。

A.赔偿损失

B.消除影响

C.没收违法所得

D.责令商家进行道歉

答案：C

解析：《商标法》第六十条规定的行政责任（如没收违法所得）由市场监管部门执行，消费者主要针对自身损失主张民事责任。

5.中国《公司法》规定，有限责任公司董事任期一般为（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：C

解析：根据《公司法》第四十五条，董事任期由公司章程规定，但每届不得超过三年。

6.某企业因未披露环境影响评价文件被环保部门处罚，依据《环境保护法》，该企业可能面临的法律后果是（）。

A.责令停业整顿

B.罚款

C.没收非法所得

D.以上都是

答案：D

解析：未依法进行环境影响评价的，可能面临停业整顿、罚款等综合处罚。

7.在跨境交易中，若合同未明确约定法律适用，且双方均为中国境内主体，则默认适用的法律是（）。

A.合同签订地法律

B.争议解决地法律

C.中国法律

D.交易主体共同选择的第三国法律

答案：C

解析：根据《涉外民事关系法律适用法》第四条，无选择时适用中国法律。

8.某公司员工因加班申请调休，依据《劳动法》，调休安排的基本原则是（）。

A.优先安排周末调休

B.必须全额补偿加班费，无需调休

C.优先安排法定节假日调休

D.由公司自行决定是否调休

答案：A

解析：《劳动法》第四十四条规定，调休优先安排在休息日。

9.在知识产权侵权纠纷中，若权利人未在法定期限内主张权利，则可能丧失的诉讼权利是（）。

A.知识产权的归属权

B.请求停止侵权的权利

C.要求赔偿损失的资格

D.行政执法的申请权

答案：B

解析：根据《民事诉讼法》第一百九十五条，权利人超过三年未主张权利可能丧失胜诉权。

10.某公司使用已过专利保护期的技术，依据《专利法》，该公司（）。

A.仍需支付专利许可费

B.属于侵犯专利权

C.可自由使用该技术

D.需经原专利权人同意

答案：C

解析：专利权保护期届满后，技术进入公有领域，任何人可自由使用。

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.根据《反不正当竞争法》，以下行为属于不正当竞争的有（）。

A.恶意模仿他人知名商品的包装

B.以低于成本价销售鲜活商品

C.对竞争对手进行诽谤

D.进行虚假宣传

答案：A、C、D

解析：B选项属于合法的促销行为，其余均属于不正当竞争。

2.某公司因劳动争议与员工发生诉讼，可能适用的法律依据包括（）。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《民法典》

答案：A、B、C

解析：劳动争议主要适用劳动法律，D选项虽为民事基础法，但非直接依据。

3.在建设工程合同纠纷中，承包商可能违约的情形包括（）。

A.未按时完工

B.工程质量不符合约定

C.未按约定支付工程款

D.将工程转包

答案：A、B、D

解析：C选项属于发包商的违约行为。

4.依据《消费者权益保护法》，经营者不得以格式条款（）。

A.免除自身责任

B.设置不公平的免责条款

C.要求消费者强制购买附加商品

D.限制消费者寻求法律救济

答案：A、B、C、D

解析：格式条款不得包含排除或限制消费者权利的内容。

5.在跨境投资中，若投资者需办理中国境内法律手续，可能涉及的法律文件包括（）。

A.外商投资准入审批文件

B.税务登记证

C.知识