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职场绩效面谈技巧培训.pptxVIP

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    第一章绩效面谈的意义与准备第二章绩效面谈的沟通技巧第三章绩效面谈中的反馈与辅导第四章绩效面谈中的挑战与应对第五章绩效面谈的结果跟进与评估第六章绩效面谈的未来趋势与展望1

    01第一章绩效面谈的意义与准备

    绩效面谈的常见误区忽视员工感受在绩效面谈中，许多管理者忽视了员工的感受，导致员工在面谈中感到不舒服或受到伤害。例如，某零售企业发现，由于管理者在面谈中使用了过于直接和尖锐的语言，导致员工在面谈后感到焦虑和沮丧。忽视员工感受的面谈不仅无法达到预期效果，还可能损害员工的积极性和工作热情。许多企业在绩效面谈后缺乏后续跟进，导致员工的改进计划无法得到有效实施。例如，某制造企业发现，由于管理

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