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    第一章企业心理培训项目的背景与意义;01;企业心理压力现状调查;心理培训对企业绩效的量化影响;心理培训项目实施的关键要素;项目实施的社会价值与风险控制;02;培训目标SMART原则设计;目标层级分解模型（BOK模型）;03;课程模块开发的理论基础;课程内容的行业定制化案例;04;师资团队分层培养体系;培训交付的标准化流程设计;多元化交付模式创新案例;05;评估指标的平衡计分卡设计;评估工具的标准化开发;评估结

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