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护士长竞聘理论考试题及详细答案

考试时间：90分钟满分：100分

一、单项选择题（每题2分，共20题，总分40分）

护士长的核心管理职能不包括（）

A.护理质量控制B.护理人员培训C.直接执行临床护理操作D.科室资源调配

护理核心制度中，“查对制度”的核心目的是（）

A.规范护理操作流程B.防范护理差错事故C.提高护理工作效率D.保障护理文书完整

关于护理质量持续改进（CQI）的描述，正确的是（）

A.仅由护士长负责推进B.以问题为导向的循环改进过程C.改进后无需再跟踪效果D.主要针对严重护理不良事件

当科室发生护理不良事件时，护士长首先应采取的措施是（）

A.向上级主管部门汇报B.组织科室人员讨论分析C.立即核查患者情况，采取补救措施D.填写不良事件报告表

护理人员分层管理中，N3级护士的主要职责不包括（）

A.承担复杂疑难患者护理B.指导低年资护士工作C.制定科室护理工作计划D.参与护理科研项目

医院感染管理中，护士长的首要职责是（）

A.制定院感防控制度B.监督落实院感防控措施C.组织院感知识培训D.上报院感暴发事件

关于护患沟通的原则，错误的是（）

A.尊重患者的知情权和选择权B.尽量使用专业术语体现专业性C.倾听患者的诉求和感受D.保持沟通的及时性和有效性

科室护理排班的首要原则是（）

A.公平公正B.满足患者护理需求C.兼顾护士个人意愿D.降低人力成本

护理文书书写的核心要求是（）

A.字迹工整美观B.内容真实、准确、完整、及时C.使用统一模板D.由高年资护士审核签字

针对科室护士出现的职业倦怠，护士长不应采取的措施是（）

A.合理调整排班，保障休息B.加强人文关怀，及时疏导情绪C.增加工作任务，提升抗压能力D.提供职业发展支持，明确成长方向

下列哪项不属于护士长的人力资源管理职责（）

A.护士岗位调配B.护士绩效考核C.护士职称评审D.护士业务培训计划制定

护理质量控制中，对“基础护理合格率”的检查频率，最合适的是（）

A.每周1次B.每月1次C.每季度1次D.每年1次

当护士与患者发生冲突时，护士长的正确处理方式是（）

A.立即批评护士，安抚患者B.先了解事情全貌，再公正协调C.维护护士权威，向患者解释D.让双方自行协商解决

关于护理查房的目的，错误的是（）

A.解决临床护理疑难问题B.提升护士专业能力C.检查护士是否遵守劳动纪律D.优化护理服务流程

科室护理成本管理的重点不包括（）

A.合理使用一次性医疗用品B.减少护理耗材浪费C.降低护士薪酬支出D.优化设备使用效率

根据《护士条例》，护士执业注册有效期为（）

A.2年B.3年C.5年D.10年

护士长组织科室业务学习的频率，建议至少（）

A.每周1次B.每月1次C.每季度1次D.每半年1次

护理应急预案的核心作用是（）

A.规范应急处置流程B.减少应急物资消耗C.明确应急责任分工D.提升应急反应能力

关于患者隐私保护，护士长应监督护士做到（）

A.不在公共场合讨论患者病情B.护理文书随意摆放C.为教学需要可随意拍摄患者D.向家属随意透露患者隐私信息

护士长在科室管理中，应遵循的管理原则不包括（）

A.民主集中制原则B.以患者为中心原则C.重惩罚轻激励原则D.权责统一原则

二、简答题（每题15分，共3题，总分45分）

请简述护士长在护理质量安全管理中的核心职责。

作为护士长，如何有效提升科室护理团队的凝聚力和战斗力？

请阐述护士长处理护患纠纷的基本流程和关键要点。

三、案例分析题（1题，总分15分）

案例：某内科