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违纪解除的程序正当性

引言

劳动关系的和谐稳定，既依赖于劳动者对用人单位规章制度的遵守，也离不开用人单位对解除权的审慎行使。在劳动者因违纪被解除劳动合同的场景中，程序正当性不仅是法律对用人单位的硬性要求，更是平衡劳资双方权益、避免法律风险的核心保障。实践中，许多用人单位因程序瑕疵导致解除决定被认定为违法，最终承担赔偿金或恢复劳动关系的后果，这既损害了企业管理权威，也影响了劳动者对企业的信任。因此，深入探讨违纪解除的程序正当性，明确关键环节的操作规范，对用人单位完善用工管理、构建和谐劳动关系具有重要意义。

一、程序正当性的制度基础与核心价值

（一）程序正当性的法律依据

程序正当性并非抽象概念，其