2025年国家电投集团河北公司（雄安公司）招聘备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

2025年国家电投集团河北公司（雄安公司）招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、初次分配是指国民收入在（）进行的分配。

A.物质生产领域内

B.整个社会范围内

C.资本所有者之间

D.社会保障领域内

【答案】：A

【解析】初次分配是国民收入在物质生产领域内进行的分配。它是直接与生产要素相联系的分配，是由市场机制形成的，在物质生产部门中，社会成员或社会集团按照对生产要素的占有状况和贡献大小获得相应收入。整个社会范围内的分配涵盖了初次分配、再分配和第三次分配等多个层次，并非初次分配的定义。资本所有者之间的分配只是初次分配中的一部分情况，不能代表初次分配的整体范围。社会保障领域内的分配属于再分配的范畴，主要是通过政府的财政收支实现的，用于保障社会公平、调节收入差距等。所以正确答案是物质生产领域内。

2、下列选项中，既是公民的基本权利，也是公民的基本义务的是（）。

A.劳动权

B.依法纳税权

C.财产权

D.选举权

【答案】：A

【解析】公民的基本权利是指由宪法规定的公民享有的主要的、必不可少的权利，公民的基本义务是指由宪法规定的公民必须遵守和应尽的根本责任。劳动权既是公民的基本权利也是公民的基本义务，从权利角度看，劳动是公民获得生存和发展的物质基础，公民有权通过劳动来获取相应报酬和实现自身价值；从义务角度讲，每个有劳动能力的公民都有责任通过劳动为社会和国家创造财富。依法纳税是公民的基本义务，而不是权利，公民需要按照法律规定向国家缴纳税款，以保障国家公共事务的正常运转和公共服务的提供。财产权是公民的基本权利，公民对合法拥有的财产享有占有、使用、收益和处分的权利，这保障了公民的经济利益和生活稳定。选举权是公民的基本政治权利之一，公民通过行使选举权参与国家政治生活，选举代表自己意愿的国家机关工作人员。因此，既是公民基本权利又是基本义务的是劳动。

3、“据理力争”不是最佳的表达方式，太用力，太急切地想说明道理，反而少了从容淡定。它反映出“力争”者的不够自信，也表明他对听众辨别事理能力的低估。以下与作者表述的观点最接近的是（）

A.有理不在声高

B.公道自在人心

C.此时无声胜有声

D.针尖不必对麦芒

【答案】：A

【解析】题干强调“据理力争”太用力急切非最佳表达，少从容淡定且反映不自信等。“有理不在声高”体现出讲理无需声嘶力竭，与题干观点相符，即讲理应从容。

4、下列选项中，对于古文化常识描述错误的是（）

A.古称兄弟间的老大为“伯”，古代兄弟间以伯、仲、叔、季为排行顺序，古人常在字前加排行次序，如“伯禽”、“仲尼”、“叔向”、“季路”等

B.垂髫是古时对六十岁以上老妇人的别称，髫是指老人轻软披散的头发

C.古代位居方向有尊卑之称，如南向为胜、尊，以北向为败、卑；以东为主为首，以西为从为次，后渐以“东家”为主人的代称

D.蛾眉，亦作“娥眉”，古代美女的代称，“娥眉”本为女子长而美的眉毛，代指女子美貌，进而代称美女

【答案】：B

【解析】该题描述错误的是垂髫的解释，垂髫指儿童，并非六十岁以上老妇人，其髫是小孩下垂的头发，而兄弟排行、方位尊卑、蛾眉代称等说法均正确。

5、政府职能需借助各个管理环节来实现，从政府职能管理过程的角度看，行政职能包含一系列的运行职能。其中，为有效达成既定行政管理的目标和任务，通过构建行政组织机构，明确职位、职责和职权，协调相互间的关系，把组织内部各要素联结为有机整体，让人力、财力、物力得以合理运用，这就是（）。

A.监督职能

B.控制职能

C.决策职能

D.组织职能

【答案】：D

【解析】题目描述的是将组织内部各个要素联结成有机整体，对人、财、物进行合理使用的职能。监督职能主要侧重于对行政管理活动进行监察和督促，以确保其合法、合规和有效，与题目描述不符；控制职能是对管理活动的过程和结果进行监控和调节，使实际工作与目标相符，并非是构建组织整体和调配资源，不符合题意；决策职能是对行政管理的目标、方案等进行抉择，也不符合题目中关于构建组织和调配资源的描述；而组织职能就是通过建立行政组织机构，确定职位、职责和职权，协调相互关系，将各要素联结成有机整体，使人、财、物得到合理使用，符合题意。所以答案是组织职能。

6、请示是下级机关向上级机关请求决断、指示、批示或（）事项时所使用的呈批性公文。

A.批准

B.批阅

C.指导

D.审阅

【答案】：A

【解析】请示是下级机关向上级机关请求决断、指示、批示或批准事项所使用的呈批性公文。“批准”体现的是上级机关对下级机关请求事项作出同意的决定，这是请示这种公文的核心功能所在，符合请示的性质和用途。“批阅”重点在于对文件进行阅读并加以批示，更强调阅读和批注的动作，并非是对请求事项的回应；“指导”侧重于上级对下级工作方法、方向等方面给予指引和教