电大法学2025年《劳动法与社会保障法》形考作业试题与答案.docxVIP

电大法学2025年《劳动法与社会保障法》形考作业试题与答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.平等自愿原则

B.劳动保护原则

C.劳动报酬原则

D.以上都是

2.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是合法的？()

A.要求求职者提供与职位无关的个人信息

B.招聘广告中明确说明只招聘男性

C.招聘过程中对求职者进行体检，但仅限于职位要求

D.招聘过程中对求职者进行歧视性提问

3.劳动合同的期限分为哪几种？()

A.无固定期限劳动合同

B.有固定期限劳动合同

C.实习合同

D.以上都是

4.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动休息权

C.劳动保护权

D.劳动解雇权

5.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.15天

C.30天

D.60天

6.社会保险制度的基本内容包括哪些？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.以上都是

7.以下哪项不属于失业保险的范围？()

A.非因本人意愿中断就业

B.享受失业保险待遇期间重新就业

C.因本人意愿中断就业

D.失业后自行创业

8.以下哪项不属于工伤保险的范围？()

A.工作时间因工受伤

B.工作时间因病去世

C.非工作时间因工受伤

D.非工作时间因病去世

9.以下哪项不属于养老保险的范围？()

A.年满60周岁

B.男职工累计缴费满15年

C.女职工累计缴费满15年

D.因病提前退休

二、多选题(共5题)

10.根据《劳动法》，劳动者有哪些权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动休息权

C.劳动安全卫生权

D.劳动参与权

E.劳动争议处理权

11.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者违反保密协议

12.社会保险费由谁缴纳？()

A.用人单位缴纳

B.劳动者缴纳

C.国家财政负担

D.社会保险基金

E.社会团体

13.工伤保险的适用范围包括哪些？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

E.因病死亡或者非因工死亡的

14.以下哪些情形属于劳动争议？()

A.劳动者与用人单位因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议

B.劳动者与用人单位因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险福利、培训、劳动保护发生的争议

C.劳动者与用人单位因劳动条件发生的争议

D.劳动者与用人单位因劳动仲裁发生的争议

E.劳动者与用人单位因劳动法律、法规、规章发生的争议

三、填空题(共5题)

15.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

16.根据《劳动法》，劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

17.《劳动法》规定，劳动者连续工作满一定年限，享有带薪年休假。这个年限是：

18.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。下列哪项不属于社会保险基金的资金来源？

19.《劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位应当承担的费用包括：

四、判断题(共5题)

20.用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期的最长不得超过六个月。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位不得因劳动者怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除劳动合同或者以其他形式侵害其合法权益。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤或者患职业病，用人单位应当支付相应的医疗费用和工资。()

A.正确B.错误

24.劳动者在享受失业保险待遇期间，应当继续