2026年新版团结方面心理测试题目.docVIP

2026年新版团结方面心理测试题目

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在团队合作中，当个人意见与团队意见不一致时，最合适的做法是：

A.坚持个人意见，不妥协

B.无条件接受团队意见，放弃个人想法

C.尝试找到双方都能接受的折中方案

D.避免讨论，以免引起冲突

2.在团队中，如果某个成员经常提出反对意见，这可能是：

A.该成员缺乏团队合作精神

B.该成员具有批判性思维，有助于团队进步

C.该成员在团队中感到不被重视

D.该成员性格孤僻，难以融入团队

3.当团队面临重大决策时，以下哪种做法最有利于团队凝聚力：

A.由领导者独自决定，团队成员只需执行

B.让所有成员参与讨论，但最终决策权仍在领导者手中

C.让成员自行分组讨论，然后各组汇报结果，由领导者决定

D.仅让少数核心成员讨论，其他成员不参与

4.在团队合作中，如果某个成员表现出自私行为，以下哪种做法最有效：

A.公开批评该成员，以示警告

B.私下与该成员沟通，了解其行为背后的原因

C.忽略该成员的行为，希望其自行改正

D.将该成员排除在团队之外，以维护团队和谐

5.在团队中，如果某个成员经常拖延任务，以下哪种做法最有助于改善情况：

A.对该成员进行严厉批评，要求其立即完成任务

B.了解该成员拖延的原因，并提供必要的支持和帮助

C.将该成员的任务分配给其他成员，以避免拖延

D.对该成员进行经济处罚，以示警告

6.在团队合作中，如果团队成员之间出现冲突，以下哪种做法最有利于解决冲突：

A.忽视冲突，希望其自行解决

B.由领导者强行调解，迫使双方妥协

C.鼓励双方进行坦诚沟通，寻找共同点

D.将冲突升级，以引起更高层级的关注

7.在团队中，如果某个成员表现出不合作的态度，以下哪种做法最有效：

A.公开批评该成员，以示警告

B.私下与该成员沟通，了解其行为背后的原因

C.忽略该成员的行为，希望其自行改正

D.将该成员排除在团队之外，以维护团队和谐

8.在团队合作中，如果团队成员缺乏动力，以下哪种做法最有助于提升团队士气：

A.对团队成员进行严厉批评，要求其提高表现

B.了解团队成员的需求和动机，并提供相应的激励措施

C.将团队成员的任务分配给其他成员，以避免低效

D.对团队成员进行经济处罚，以示警告

9.在团队中，如果某个成员经常提出不切实际的建议，以下哪种做法最有效：

A.公开批评该成员，以示警告

B.私下与该成员沟通，了解其建议背后的原因

C.忽略该成员的建议，希望其自行改正

D.将该成员排除在团队之外，以维护团队和谐

10.在团队合作中，如果团队成员之间缺乏信任，以下哪种做法最有利于建立信任：

A.强制团队成员相互信任，以维护团队和谐

B.鼓励团队成员进行坦诚沟通，增进了解

C.对团队成员进行严厉批评，要求其提高信任度

D.将团队成员的任务分配给其他成员，以避免信任问题

二、判断题（总共10题，每题2分）

1.在团队合作中，个人的成功就是团队的成功。（正确）

2.团队成员之间的冲突总是对团队有害的。（错误）

3.在团队中，领导者应该尽量避免与成员发生冲突。（错误）

4.团队成员之间的信任是团队合作的基础。（正确）

5.在团队合作中，每个成员都应该有明确的角色和职责。（正确）

6.团队成员之间的沟通越少越好，以避免冲突。（错误）

7.在团队中，领导者应该鼓励成员提出不同的意见。（正确）

8.团队成员之间的竞争总是对团队有害的。（错误）

9.在团队合作中，每个成员都应该为团队的成功负责。（正确）

10.团队成员之间的合作是为了实现个人目标。（错误）

三、多选题（总共10题，每题2分）

1.以下哪些是团队合作的好处：

A.提高工作效率

B.增强创新能力

C.提升团队士气

D.促进个人成长

2.以下哪些是团队合作中常见的问题：

A.冲突

B.拖延

C.缺乏信任

D.个人主义

3.以下哪些是解决团队合作中冲突的方法：

A.坦诚沟通

B.寻找共同点

C.强行调解

D.忽视冲突

4.以下哪些是提升团队合作士气的方法：

A.提供激励措施

B.了解成员需求

C.公开批评

D.分配任务

5.以下哪些是建立团队信任的方法：

A.坦诚沟通

B.增进了解

C.强制信任

D.分配任务

6.以下哪些是团队合作中领导者的角色：

A.制定团队目标

B.分配任务

C.调解冲突

D.提供支持

7.以下哪些是团队合作中成员的职责：

A.完成任务

B.提出建议

C.忽视团队目标

D.与他人合作

8.以下哪些是团队合作中常见的问题：

A.冲突

B.拖延

C.缺乏信任

D.个人主义

9.以下哪些是解决团队合作中冲突