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【电大考试整理】公共部门人力资源管理小抄-新版[1]

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一、多项选择题（每小题至少有两个对的答案，多项选择少选均不能得分)

1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依托(ACＤ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A道德Ｂ法律C意识形态D风俗习惯

2、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。

Ａ权威B公平C正义D民主

３、公共部门人力资源管理必需的基本功效是（ABCD)。

A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发Ｄ人力资源纪律与惩戒

4、依照人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力，包含（ABＣＤ）。

A智力B技能C知识D体力

5、影响人力资源数量的因素有多个，其重要因素有(ABC)。

A人口总量及其变动情况B人口的年龄构成情况C劳动力的参加率Ｄ人口的受教育情况

6、人力资源的质量,指人力资源所具备的(AＢCＤ)。

Ａ知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质

7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体情况，包含劳动者的（ＡＤ），它是人力资源质量的心理基础。

A人格素质B心理结构素质C情商D心理功效素质

８、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的因素,可以分为（BCD)。

A前期投资损耗B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗

9、员工的（ＡB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

Ａ培训B教育C激励D管理

10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。

A韦伯B泰勒Ｃ法约尔D马斯洛

11、公共部门包含“纯粹”的政府组织,还包含“准”公共部门即(AＢC）。

A公益公司B公共事业C非政府公共机构D国有公司

12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在(ABCD)。

Ａ、在发展的方向上都指向当代的功劳制

B在发展的途径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

C在对公务人员的素质规定上，由老式的通才模式向专才模式过渡

D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

１3、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的（ＡBＣD）。

A新陈代谢机制Ｂ竞争择优机制C权益保障机制Ｄ监督约束机制

14、微观的人力群体生态环境具体可以体现为（ABCD）。

A人力政策法规环境B人力管理环境C人力市场环境Ｄ人力战略环境

15、2０世纪８0年代，特别是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其重要代表有(ABC)。

Ａ罗默的经济增加—收益递增型的增加模式

Ｂ卢卡斯的专业化人力资本积累增加模式

C斯科特的资本投资决定技术进步模式

D贝克尔的微观进步模式

１6、人力资本的性质重要体现在(ABCＤ）。

A人力资本的生产性Ｂ人力资本的稀缺性

C人力资本的可变性D人力资本的功利性

1７、因为公共部门人力资本产权是一个“特殊市场所约”，致使其存在着不一样于通常人力资本产权的更为复杂的特殊性质即(AＢCD)。

A产权交易的非最优性B产权收益的递增性

C产权的强外部性D产权的相对残缺性

1８、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ＡCD)为基础。

A市场机制Ｂ竞争机制C契约机制和D保障机制

1９、公共部门人力在制订人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（AＢCＤ)这些基本问题。

Ａ我们所处的环境怎么样B我们的使命和目标是什么Ｃ我们如何才能实现目标D我们做得如何

2０、从规划范围看，公共部门人力资源规划有(ＡBCD）。

A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划Ｃ部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划

２1、从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为(AB）。

A战略性人力资源规划Ｂ战术性人力资源规划C指令性