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马克思异化劳动理论对当代职场焦虑的批判性解读

一、摘要与关键词

摘要：

在当代社会，以内卷、倦怠与职业耗竭为表征的职场焦虑，已成为一种，弥散性的、深刻影响个体身心健康的时代症候。主流心理学与管理学话语，倾向于，将其，归因于个人层面的抗压能力不足或组织层面的管理失当，然而，这种，去历史化与去结构化的解释，在很大程度上，遮蔽了其，背后，更为深刻的社会经济根源。本文旨在重返卡尔·马克思，在《一八四四年经济学哲学手稿》中，所奠定的异化劳动理论，并非，将其，视为一个，过时的、仅适用于十九世纪工厂工人的经济学概念，而是一种，用以，诊断并批判当代职场焦虑，这一，主观心理体验的、强大的、批判性的哲学透镜。本研究主要采用扎根于批判理论与概念分析的理论研究方法，通过对马克思经典文本的精深研读，并将其，与当代职场中，以绩效主义、数字泰勒主义与情感劳动为核心的实践话语，进行系统的、批判性的对接。研究发现，当代职场焦虑，并非，一种，偶然的、个体性的心理失调，而恰恰是，资本主义生产方式下，劳动者，与其，生命活动，发生根本性断裂的、必然的、精神性的表征。其核心的生成机制，与马克思所揭示的异化劳动的四重规定，形成了惊人的一一对应：其一，与劳动产品的异化，在当代，表现为知识与服务型劳动者，对其，抽象、碎片化的工作成果，所感到的深刻的意义失落与价值虚无；其二，与劳动过程的异化，表现为在算法与绩效指标的严密监控下，劳动者，所体验到的、创造性被剥夺的自主性丧失与身心耗竭；其三，与人的类本质的异化，表现为在个人品牌与职业形象的表演性要求下，个体，所经历的真实自我与职业面具相分离的内在分裂与本真性焦虑；其四，与他人相异化，则表现为在激烈的、原子化的内部竞争中，同事关系，被工具化、社会联结，被腐蚀后，所产生的深刻的职场孤独与社会性隔绝。本文认为，马克思的异化劳动理论，以其，对资本逻辑下，人的生存状态的深刻洞察，为我们，提供了一个，超越个体心理归因的、结构性的、解放性的分析框架，它，深刻地，揭示了职场焦虑的本质——它，不是，一种，需要，被治愈的病，而是一种，对病态劳动制度的、痛苦而真实的症状。

关键词：

马克思，异化劳动，职场焦虑，批判理论，资本主义

二、引言

我们正处在一个，前所未有地，关注心理健康的时代，然而，与此同时，一种，名为职场焦虑的现代瘟疫，却正以一种，前所未有的广度与深度，侵蚀着当代劳动者的精神世界。从社交媒体上，关于内卷、躺平、996与职业倦怠的激烈讨论，到心理咨询室里，日益，增多的、因工作压力，而寻求帮助的年轻白领，再到企业管理层，将员工抗压能力训练与积极心理学课程，作为提升组织绩效的新工具。凡此种种，都指向一个，不容回避的社会现实：在看似，光鲜亮丽的现代写字楼里，在以知识、创新与服务为核心的新经济业态中，劳动者的主观幸福感与精神状态，正面临着严峻的、系统性的挑战。

面对这一，日益，严峻的现实，主流的话语体系，为我们，提供了两种，看似，对立，但实则，共享着同一种个体化归因逻辑的解释框架。一种，是心理主义的解释。它，将职场焦虑，视为一个，源于个体内部心理构造的问题，如，不合理的认知模式、不完善的人格特质、或是，缺乏有效的压力管理技巧。其，解决方案，也相应地，指向了对个体的修复，如，心理咨询、冥想训练、或是，学习如何，更好地，进行时间管理。另一种，是管理主义的解释。它，将问题，归咎于组织层面的管理不善，如，不科学的绩效考核、不合理的组织架构、或是，缺乏人文关怀的企业文化。其，解决方案，则指向了对管理技术的优化，如，引入更人性化的考核体系、改善办公室环境、或是，提供更多的员工福利。

然而，这两种，看似，已经，穷尽了所有可能性的解释，是否，共同，遗漏了一个，更为根本、也更为深刻的维度？即，职场焦虑，是否，并非，仅仅，是个体心理或组织管理的问题，而是一个，根植于我们，所身处的、特定的社会经济结构之中的、一种，结构性的、必然的产物？将这一问题，简单地，归因于个人不够坚强或是公司不够人性，是否，恰恰，是一种，以解决问题之名，而行掩盖问题之实的意识形态操作？它，是否，让我们，放弃了对劳动本身，在当代资本主义条件下，其，内在的、根本的病理进行追问的可能？

这，便构成了本研究的核心追问。为了，真正，理解当代职场焦虑的根源，我们，是否，有必要，进行一次，思想史的回溯，重返那位，对资本主义生产方式，进行了最为深刻、也最为彻底批判的思想巨人——卡尔·马克思？特别是，他，在其，青年时期，所提出的异化劳动理论，这一，充满了哲学深度与人文关怀的强大诊断工具，究竟，能够，为我们，穿透当代职场焦虑的、种种心理学与管理学的表象，并揭示其，背后，深刻的、结构性的社会根源，提供何种，具有颠覆性与解放性的理论洞见？因此，本研究的核心问题是：从马克思的批判理论视角出发，其，关于异化劳动的四重经典规