最新劳动法7月真题及答案.docxVIP

最新劳动法7月真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

2.用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

3.劳动者在工作中因工负伤，应当由谁承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动者所在单位

4.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的情形有哪些？()

A.劳动者主动提出解除劳动合同

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动者因工负伤，不能从事原工作

D.用人单位破产，劳动者失业

5.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？()

A.8小时

B.9小时

C.10小时

D.11小时

6.用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，以下哪项不属于可以扣押的证件？()

A.居民身份证

B.户口簿

C.机动车驾驶证

D.劳动合同

7.劳动者对劳动条件有争议的，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.劳动保障部门

8.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

9.劳动者因患病或者非因工负伤，医疗期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

10.用人单位在招聘过程中，不得歧视哪些人员？()

A.妇女

B.犯罪记录者

C.残疾人

D.退役军人

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形属于劳动者可以解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位强迫劳动者加班

D.用人单位未依法缴纳社会保险费

12.以下哪些属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形？()

A.劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者连续两年未休假

13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动保护内容？()

A.工作时间和休息休假

B.劳动安全卫生

C.劳动条件和劳动报酬

D.社会保险和福利

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理程序？()

A.劳动者向用人单位提出劳动争议

B.用人单位与劳动者协商解决

C.劳动仲裁委员会调解

D.劳动争议仲裁委员会仲裁

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.劳动条件和劳动报酬

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

18.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；未提供劳动安全卫生条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

19.劳动者在试用期内，应当遵守用人单位的规章制度。劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

20.用人单位应当按照国家规定，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。()

A.正确