2026年部门工作总结.docxVIP

2026年部门工作总结

2026年，XX部门在单位党组（党委）的正确领导下，深入贯彻落实上级各项决策部署，紧紧围绕年度工作目标，以提升工作质效为核心，以强化责任落实为抓手，扎实推进各项业务工作，统筹推进团队建设、作风提升、服务优化等重点任务，全体干部职工凝心聚力、务实奋进，圆满完成了本年度各项目标任务，为单位整体发展作出了积极贡献。现将本年度工作详细总结如下：

一、强化统筹谋划，夯实工作基础

年初以来，部门立足职能定位，精准把握上级工作要求，扎实做好年度工作谋划与推进，为各项工作有序开展筑牢基础。

一是精准制定年度计划。结合单位年度工作要点，梳理部门核心职责，细化分解工作任务，制定《2026年部门工作实施方案》，明确12项重点工作、36项具体任务，逐一明确责任分工、时间节点和质量标准，形成“人人有任务、事事有落实、件件有反馈”的工作格局。全年召开工作部署会、推进会15次，及时调度工作进展，协调解决推进难点，确保各项任务按计划稳步推进。

二是健全完善工作机制。针对部门工作特点，修订完善《工作流程管理细则》《公文处理规范》《内部考核评价办法》等8项规章制度，进一步规范工作流程、明确工作标准。建立“周汇总、月通报、季总结”工作机制，每周梳理工作完成情况，每月通报任务推进进度，每季度总结工作成效与不足，全年形成月度通报12期、季度总结4篇，有效提升了工作推进的系统性和规范性。

三是加强沟通协同联动。主动加强与单位各兄弟部门的沟通对接，建立常态化协同工作机制，全年召开跨部门协调会23次，高效推进联合任务18项。积极对接上级主管部门，及时汇报工作进展、争取政策指导，全年向上级报送工作材料46份，争取工作支持7项，为工作顺利开展创造了良好条件。

二、聚焦主责主业，提升工作质效

全年紧紧围绕核心业务，攻坚克难、精准发力，各项业务工作取得显著成效，圆满完成年度目标任务。

一是扎实推进核心业务工作。聚焦XX、XX等核心业务领域，细化工作举措，强化过程管控。全年共完成XX业务XX件，较上年增长XX%；处理XX事项XX项，办结率达98%以上，群众满意度达96%。其中，重点推进的XX项目、XX专项工作均按要求高质量完成，获得单位党组（党委）和上级部门的肯定。在XX专项工作中，部门牵头组织开展调研28次，形成高质量调研报告6篇，提出针对性对策建议25条，为单位决策提供了重要参考。

二是全力破解工作难点问题。针对年度工作中的3项重点难点任务，成立专项攻坚小组，实行“挂图作战”，通过实地调研、座谈交流、借鉴先进经验等方式，逐一梳理问题根源，制定针对性解决方案。例如，针对XX工作推进缓慢问题，优化工作流程3项，加强与相关单位的协同配合，最终提前2个月完成任务；针对XX业务办理效率不高问题，推行“一站式”服务模式，压缩办理时限50%，有效提升了服务对象满意度。

三是积极创新工作方式方法。主动适应新形势新要求，探索创新工作模式，提升工作效率与质量。依托信息化平台，优化XX业务办理流程，推行线上申报、线上审核，全年线上办理业务占比达85%，较上年提升30个百分点；建立XX工作数据库，整合各类数据资源XX条，实现数据共享共用，为业务开展提供了数据支撑。同时，总结提炼工作中的好经验、好做法，形成XX工作法，在单位内部推广应用，有效提升了整体工作水平。

三、加强团队建设，筑牢发展保障

坚持把团队建设作为提升工作效能的关键，不断加强思想政治建设、业务能力建设和作风建设，打造一支忠诚干净担当的干部队伍。

一是强化思想政治引领。组织部门干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及上级重要会议精神，开展专题学习12次、主题党日活动10次，引导干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党性教育和廉政教育，组织观看警示教育片4部，开展廉政谈话8人次，签订廉政承诺书15份，筑牢干部职工廉洁自律思想防线，全年无违纪违法问题发生。

二是提升业务能力水平。制定干部职工培训计划，组织参加上级部门举办的业务培训23人次，开展内部业务学习交流18次，内容涵盖政策法规、业务技能、信息化应用等方面。鼓励干部职工立足岗位开展钻研，全年有3名同志在上级业务技能竞赛中获奖，撰写业务论文、工作案例8篇，其中2篇在行业期刊发表。通过培训学习与实践锻炼，干部职工的业务能力和综合素质得到显著提升，能够更好适应工作发展需求。

三是锤炼优良工作作风。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，开展作风建设专项整治活动2次，排查整改工作作风问题5个。树立求真务实、担当作为的工作导向，鼓励干部职工深入基层、深入一线开展工作，全年组织基层调研42次，解决基层实际问题16个。加强团队凝聚力建设，组织开展团建活动3次，营造团结协作、干事创业的良好氛围，部门整体