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劳动合同中“绩效奖金”的约定与发放规则
引言
在劳动关系中，薪酬体系是连接企业与员工的核心纽带，而“绩效奖金”作为薪酬结构中最具灵活性的部分，既承载着企业激励员工、提升效益的管理目标，也关系着劳动者的实际收入权益。实践中，因绩效奖金约定不明确、发放不规范引发的劳动争议屡见不鲜，小到员工质疑奖金核算不公，大到企业因违规操作被仲裁或诉讼，这些问题的根源往往在于劳动合同中对绩效奖金的约定存在模糊地带，或企业在执行发放规则时缺乏透明度与合规性。本文将围绕劳动合同中“绩效奖金”的约定要点与发放规则展开系统分析，帮助劳资双方明确权利义务边界，为构建和谐劳动关系提供实践参考。
一、绩效奖金的法律属性与核心特
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