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部队超市承包经营运营涉密人员管理

一、涉密人员

因工作需要，在公司科研、生产、试验、经营以及相关的管理工作中，熟悉、掌握、知悉、管理秘密事项的人员，以及脱离涉密岗位仍在脱密期以内的人员。

二、对涉密人员实行涉密等级管理

按照涉密密级、涉密时间长短和程度不同，对涉密人员进行密级界定，共为三个等级：核心（即绝密级）、重要（即机密级）、一般（即秘密级）。根据我公司的情况，公司涉密人员共分为两个级别：重要涉密人员和一般涉密人员。

核心涉密人员：在涉及绝密级的秘密的科研、生产、管理岗位上工作的人员。

重要涉密人员：在涉及机密级的秘密的科研、生产、管理岗位上工作的人员。

一般涉密人员：在涉及秘密级的秘密的科研、生产、管理岗位上工作的人员。

三、职责

涉密人员工作部门负责对涉密人员工作情况和政治表现进行审查，并如实通过保密办向保密负责人报告；

保密负责人负责对所有涉密人员进行审查，并以涉密人员所在涉密岗位涉密是否深、涉密事项是否多、涉密期限是否长为界定的基本原则，做出涉密界定；同时担负两个以上涉密岗位工作的人员，依据所担负岗位中

涉密等级最高的岗位界定；

保密办负责对涉密人员按规定进行控制。保密办对涉密人员的学习、遵守保密法规制度和纪律的情况进行考评，并向保密负责人报告。

四、涉密人员资格审查

所有承担涉密任务、进入涉密岗位的人员均须经过严格的审查，并对审核情况做出文字记载。涉密人员资格审查每五年进行一次；

凡拟进入涉密岗位、从事涉密工作的人员，必须按照“先审查、后使用”的原则，事先进行资格审查。任何人员未经涉密资格审查，不得从事涉密工作；

对涉密人员资格审查的内容主要包括：个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系以及与境外机构、组织、人员交往等情况。

涉密人员应具备下列条件：

须是年满十八岁的中国公民；热爱祖国；忠诚可靠，历史和境外亲友关系清楚；忠于职守，有较强的责任心和事业心；作风正派，品行端正，无各种不良嗜好；遵纪守法，无违法犯罪和违纪违规记录。

有下列情形之一的人员不得担任涉密人员：

有强制戒毒、收容、拘留、劳动教养或刑事处罚记录的；有故意泄露秘密的记录或因过失泄露秘密受到处分；年度考核“不称职”（不合格）的；直系亲属或配偶在境外组织、机构工作的；有移居境外或长期出境意向的；临时招聘或暂时借用的；其他经保密办认定不适宜的。

五、涉密人员的权力和义务

涉密人员权力：

依据相关法规，掌握、知悉、管理职责和业务范围内相应等级秘密的权力；参加与本职工作有关的相应等级涉密会议、科技交流、展览等涉密活动的权利；进入与本职工作有关的相应等级涉密场所的权利；享受相应等级的涉密人员保密津贴；拒绝执行违反保密规定的指示、指令和要求；制止违反保密规定的行为；举报、控告泄密行为；向保密行政管理部门如实反映本单位保密工作情况；对本岗位的保密工作提出建议；参加保密业务培训和保密组织活动；保密法律、法规、规章所规定的其他权力。

涉密人员义务：

忠于职守，自觉遵守保密法律、法规和公司各项保密规定；自觉接受教育和培训，掌握相关的保密知识；认真履行保密义务和责任，主动接受保密检查和指导；熟悉工作业务范围内的保密责任和保密事项，杜绝泄密事件的发生；发生泄密或违反保密法律法规和公司保密规定，应如实向公司保密办报告情况。

涉密人员不得有下列行为：

泄露所知悉的秘密和工作秘密；擅自复制或非法传递、提供所经管的秘密载体；

玩忽职守，致使秘密载体超出限定的接触范围或失去控制；擅自到境外驻华机构、企业等应聘、兼职，或提供信息咨询等服务；发生泄密事件后，隐瞒事实或不及时报告；参加社会非法组织或活动；其他违反保密规定的行为。

六、涉密人员涉密等级变动

涉密人员定密后应与公司签订《保密责任书》，以规范涉密人员职责和

权利。涉密人员出国（境）应填写《涉密人员出境审批表》，并与公司签订《涉密人员出国（境）保密协议书》；

原涉密人员承担更高一级的涉密任务、进入更高一级的涉密岗位时，均须经过严格的审查，填写《涉密人员涉密等级变更审批表》，审查合格后方可转级工作；

涉密人员调离或免职或退休时，要填写《脱离涉密岗位审批表》。离开涉密岗位的涉密人员，要与保密负责人签订《涉密人员离岗保密承诺书》。要对其个人所承办、保管的秘密载体、涉密物品向指定人员或部门进行清退、移交。不准将原秘密资料、科研成果等秘密资料作为自我推荐材料，不得对外泄露秘密事件、文件；

涉密人员脱离涉密岗位，其所知悉和掌握的秘密在保密期限内的，保密负责人应当对其涉密程度进行评审，确定一定时间的脱密期。

绝密级涉密人员脱密期为两年，机密级涉密人员脱密期为一年，秘密级涉密人员脱密期为六个月。

脱密期起始时间自涉密人员离开涉密岗位置日起算。脱密期限结束后，脱密期自行解除。

七、涉密人员的考察、奖励和处罚

涉密人员工作部门负责对涉密人员工作情