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环境健康与安全总监面试题(某大型国企)题库解析

面试问答题（共20题）

第一题

请简要描述您在之前工作中负责的环境健康与安全管理工作的主要内容，并举例说明您是如何提升企业环境健康与安全水平的。

答案：

在之前我担任的环境健康与安全总监职位上，我的主要工作职责包括制定和执行企业的环境健康与安全政策，监督各部门的环境健康与安全措施的执行情况，以及定期评估企业的环境健康与安全绩效。为了提升企业环境健康与安全水平，我采取了以下措施：

加强员工培训：定期为员工提供环境健康与安全培训，提高他们的环保意识和应急处理能力。例如，我们组织了消防安全演练，让员工了解火灾发生时的应急逃生方法和正确的灭火措施。

实施污染源控制：对企业内的污染源进行识别、评估和控制，确保排放符合国家法规标准。例如，我们改进了生产流程，减少了废物的产生，同时增加了污染物的处理设施。

推行环保技术：鼓励企业采用先进的环保技术，降低能源消耗和污染物emissions。例如，我们投资了一个新的废水处理系统，有效地减少了废水中的污染物含量。

建立环境管理体系：建立并完善企业的环境管理体系，确保环境健康与安全工作得到系统的管理和监督。我们会定期对环境管理体系进行审核和评估，以确保其有效性。

与相关部门协作：与生产、采购、销售等相关部门紧密协作，确保环境健康与安全措施在生产、采购和销售等环节得到有效实施。例如，我们与采购部门合作，确保采购的原材料符合环保要求。

通过以上措施，我们企业的环境健康与安全水平得到了显著提升，获得了客户的认可和政府的表彰。

解析：

这个问题旨在考察应聘者的环境健康与安全管理经验以及他们在实际工作中采取的举措。通过回答这个问题的方式，招聘方可以了解应聘者是否具备提升企业环境健康与安全水平的能力和意愿。应聘者在回答时应该能够列举具体的案例和措施，以展示他们的实际经验和能力。

第二题：

环境健康与安全管理在企业中的重要性，以及你如何将其有效融入企业文化和日常运营中？

答案：环境健康与安全（EHS）管理在企业中的重要性体现在以下几个方面：

法律合规性：确保企业遵守所有相关的环境、健康和安全法规，避免法律诉讼和罚款。

运营效率：通过减少事故和减少废料，降低成本，提高生产效率。

员工福祉：提供一个安全、健康的工作环境，提升员工的满意度、生产积极性和忠诚度。

企业形象：良好的EHS记录有助于塑造和巩固企业的正面形象，增强公众和市场的信任。

可持续发展：推动企业的可持续发展战略，确保长期生存能力并负责任地管理自然资源。

将其融入企业文化和日常运营中，可以采取以下举措：

领导层承诺：确保高层管理者对EHS的高度重视和亲力亲为。

全面的培训计划：为所有员工提供定期的环境健康与安全培训，强化安全意识。

多渠道的沟通：建立开放的沟通渠道，如安全会议、EHS周报等，确保信息透明、及时。

持续改进：采用诸如ISO14001和OHSAS18001等标准化管理方法，进行持续的监控和评估。

绩效指标：设定明确的EHS绩效指标，监控进展并进行定期评估。

这不仅有助于企业文化中植入责任、主动与质量的价值观，而且确保在日常运营中遵循这些原则，最终对企业的总体绩效和长远目标产生积极影响。

解析：在面试回答时要突出EHS在构建企业文化和提升企业运营效率中的关键作用，并且提供具体方法和策略来说明如何将EHS有效地整合进企业结构的每个层面。能够结合企业文化和运营策略的实际案例进行讲解，如内部培训计划、沟通渠道建设、绩效指标设定等，将更能展现面试者的专业能力和实际能力。

第三题：

关于环境安全管理体系的构建与实施

请谈谈在大型国企中，如何构建并实施一个有效的环境安全管理体系？您认为其关键成功因素是什么？

答案：

构建环境安全管理体系的首要任务是明确企业的环境与健康安全（EHS）战略目标和政策，这些目标和政策需要与企业的长期发展战略相一致。在制定这些政策时，必须充分考虑国家的相关法规和政策导向。

对工作环境进行全面的风险评估，识别潜在的环境安全隐患和风险点，并针对这些风险制定有效的控制措施和管理方案。风险评估应定期进行，确保体系的持续有效性。

建立完善的培训机制，确保员工了解并遵循环境安全管理体系的要求和标准。员工是企业执行环境安全政策的关键力量，他们的安全意识与操作技能直接影响到环境安全管理的效果。

实施定期的内部审核和外部审计，确保环境安全管理体系的有效运行。对于审核中发现的问题，应及时进行整改和改进。

营造开放的企业文化，鼓励员工积极参与环境安全管理活动，提出改进建议。同时，高层领导的支持和推动也是构建环境安全管理体系的关键成功因素之一。

与相关政府部门和社区保持紧密沟通与合作，共同推动环境保护工作，及时获取外部反馈和建议，以持续提升企业的环境安全管理水平。

解析：本题主要考察应聘者对环境安全管