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2026年最新河北省劳务考试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪项是符合法律规定的？

A.每天工作12小时，每周工作6天

B.每天工作8小时，每周工作40小时

C.每天工作10小时，每周工作50小时

D.每天工作6小时，每周工作30小时

答案：B

2.在劳动争议调解中，以下哪项是调解员的职责？

A.直接做出裁决

B.协助双方达成和解

C.代表一方进行诉讼

D.强制执行协议

答案：B

3.劳动合同中，关于经济补偿金的支付，以下哪项是正确的？

A.员工离职，用人单位无需支付经济补偿金

B.用人单位破产，无需支付经济补偿金

C.员工被辞退，用人单位需支付经济补偿金

D.员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金

答案：C

4.劳动合同中，关于试用期，以下哪项是符合法律规定的？

A.试用期为6个月，且只能约定一次

B.试用期为1年，且只能约定一次

C.试用期为3个月，且只能约定一次

D.试用期为2个月，且可以约定多次

答案：A

5.在劳动安全卫生方面，以下哪项是用人单位的法定责任？

A.提供必要的劳动保护用品

B.定期进行安全培训

C.建立健全安全操作规程

D.以上都是

答案：D

6.劳动合同中，关于加班费的计算，以下哪项是正确的？

A.加班费按正常工作时间工资的50%计算

B.加班费按正常工作时间工资的100%计算

C.加班费按正常工作时间工资的150%计算

D.加班费按正常工作时间工资的200%计算

答案：C

7.劳动合同中，关于竞业限制，以下哪项是符合法律规定的？

A.竞业限制期限不得超过2年

B.竞业限制期限不得超过3年

C.竞业限制期限不得超过1年

D.竞业限制期限不得超过5年

答案：A

8.在劳动争议仲裁中，以下哪项是仲裁员的职责？

A.直接做出裁决

B.调查取证

C.代表一方进行诉讼

D.强制执行协议

答案：B

9.劳动合同中，关于医疗期，以下哪项是正确的？

A.医疗期最长为6个月

B.医疗期最长为1年

C.医疗期最长为3个月

D.医疗期最长为2年

答案：B

10.劳动合同中，关于女职工特殊保护，以下哪项是正确的？

A.孕期不得安排从事高处作业

B.产期不得少于90天

C.哺乳期不得少于6个月

D.以上都是

答案：D

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动争议调解委员会由______、职工代表和企业代表组成。

3.经济补偿金的计算标准为______个月的工资。

4.试用期的最长约定期限为______个月。

5.用人单位应当建立健全劳动安全卫生______。

6.加班费的最低计算标准为正常工作时间工资的______。

7.竞业限制的期限不得超过______年。

8.劳动争议仲裁的时效为______个月。

9.医疗期最短为______个月。

10.女职工的产期不得少于______天。

答案：

1.书面

2.用人单位代表

3.解除或者终止劳动合同

4.六

5.规章制度

6.一百五十%

7.二

8.十二

9.三

10.九十

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，关于工作地点的约定可以不明确。（×）

2.劳动争议调解委员会的调解结果是具有法律约束力的。（×）

3.劳动合同中，关于违约金的约定是合法的。（×）

4.劳动合同中，关于试用期的约定是合法的。（√）

5.用人单位应当为员工提供必要的劳动保护用品。（√）

6.劳动合同中，关于加班费的约定可以不明确。（×）

7.竞业限制的约定必须经过劳动行政部门的批准。（×）

8.劳动争议仲裁的裁决是终局的。（×）

9.医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（×）

10.女职工在哺乳期内可以安排从事高处作业。（×）

答案：

1.×

2.×

3.×

4.√

5.√

6.×

7.×

8.×

9.×

10.×

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述劳动争议调解的程序。

答：劳动争议调解的程序一般包括以下几个步骤：首先，当事人向调解委员会提出调解申请；其次，调解委员会进行调查取证，了解争议的背景和情况；然后，调解委员会组织双方进行调解，帮助双方达成和解协议；最后，如果调解成功，双方签订调解协议，如果调解失败，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.简述劳动合同中关于工作时间的约定。

答：劳动合同中关于工作时间的约定应当符合法律规定，一般包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。标准工时制是指每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；综合计算工时制是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时