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游本春律师劳动争议课件

XX有限公司

20XX

汇报人：XX

目录

01

劳动争议概述

02

劳动争议的预防

03

劳动争议的解决途径

04

劳动争议案例分析

05

劳动争议中的法律实务

06

劳动争议的最新动态

劳动争议概述

01

劳动争议定义

包括薪资、工时、福利、解雇等引发的争议。

常见类型

劳动争议指劳动者与用人单位间因权益产生的纠纷。

定义概述

劳动争议类型

涉及工资、奖金、津贴等劳动报酬的纠纷。

薪资争议

关于劳动合同签订、履行、变更、解除等方面的争议。

合同争议

劳动争议处理原则

依据法律法规处理争议

合法原则

01

一视同仁，以事实为依据

公正原则

02

高效处理，维护双方权益

及时原则

03

劳动争议的预防

02

合同管理

使用标准合同模板，明确双方权利义务，预防劳动争议。

规范合同文本

监督合同执行情况，确保双方按约履行，减少争议发生。

加强合同履行

劳动法规遵守

熟悉劳动合同法等相关法规，确保企业行为合法合规。

了解劳动法规

建立健全用工制度，明确岗位职责，预防劳动争议发生。

规范用工管理

员工沟通与培训

01

加强内部沟通

定期举办员工座谈会，增进员工与管理层交流，预防劳动争议。

02

专业培训

开展劳动法培训，提升员工法律意识，从源头减少劳动争议发生。

劳动争议的解决途径

03

内部解决机制

员工与雇主直接沟通，或通过工会调解，寻求双方都能接受的解决方案。

协商调解

建立内部申诉流程，员工可通过正式渠道提出争议，由公司内部机构进行裁决。

内部申诉

劳动仲裁程序

提交仲裁申请，仲裁委五日内决定是否受理。

申请与受理

仲裁庭提前五日通知开庭，双方陈述辩论。

开庭审理

四十五日内作出裁决，不服可向法院起诉。

裁决与执行

法院诉讼流程

原告起诉，法院受理并送达起诉书副本给被告。

起诉受理

01

法庭调查、辩论，后依法判决，不服可上诉。

开庭审理

02

劳动争议案例分析

04

典型案例介绍

介绍一起因薪资计算引发的劳动争议，探讨解决策略。

薪资纠纷案例

分析一起解雇事件中的法律争议，强调合法合规的重要性。

解雇争议案例

案例争议焦点

员工被解雇后，双方对解雇原因及合法性存在分歧。

合同解除争议

员工主张加班费未支付，企业则称已包含在月薪中。

薪资纠纷

案例处理结果

双方通过协商，达成和解协议，解决劳动争议。

和解处理

劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，维护劳动者或企业合法权益。

仲裁裁决

劳动争议中的法律实务

05

劳动合同法应用

明确双方权益

劳动合同法明确劳动者与用人单位的权利和义务，保障双方合法权益。

规范合同订立

规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，减少劳动争议的发生。

工资与福利争议

01

工资发放争议

企业未按时足额发放工资，或工资标准不明确引发争议。

02

福利兑现争议

社保、带薪假期等福利未兑现或执行偏差导致员工不满。

解雇与裁员争议

分享解雇争议实务案例，分析解雇原因及法律裁决。

解雇争议案例

01

介绍裁员需符合的法定情形，如企业破产、经营困难等。

裁员法定情形

02

劳动争议的最新动态

06

劳动法律法规更新

法定节假日增至13天，工时制度动态调整。

工时假期调整

同工同酬全面落地，派遣工权益升级。

劳务派遣规范

劳动争议热点问题

用工单位签订阴阳合同，增加劳动者讨薪难度。

阴阳合同问题

涉竞业限制案件增长，人才流动与商业秘密保护需平衡。

竞业限制争议

未来劳动争议趋势

劳动争议案件数量预计将持续增长，处理周期拉长。

案件数量增长

社保基金安全面临挑战，影响劳动争议中的社保相关诉求。

社保基金挑战

谢谢

Thankyou