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专升本护理管理学9651试卷

单项选择题（每题1分，共30题）

1.下列属于护理管理主要研究内容的是

A.护理人员的招聘

B.护理质量管理

C.护理设施采购

D.护理药品管理

答案：B。分析：护理管理主要围绕护理质量、人员、业务等方面，护理质量管理是核心内容，A招聘只是人员管理一部分，C、D是物资管理部分，B更具代表性。

2.科学管理理论的创始人是

A.法约尔

B.泰勒

C.韦伯

D.梅奥

答案：B。分析：泰勒提出科学管理理论，法约尔是一般管理理论，韦伯是行政组织理论，梅奥是人际关系学说。

3.下列属于护理管理者任务的是

A.提高护士待遇

B.制定医院发展战略

C.合理利用护理资源

D.参与医疗技术研发

答案：C。分析：护理管理者任务是有效管理护理工作，合理利用护理资源是其职责，A不是主要任务，B是医院高层职责，D不是护理管理范畴。

4.组织文化的核心是

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.行为文化

答案：C。分析：精神文化是组织文化核心，决定组织价值观和发展方向，物质、制度、行为文化受其影响。

5.护理人员排班应遵循的首要原则是

A.满足患者需要

B.公平原则

C.合理搭配人员

D.效率原则

答案：A。分析：护理工作目的是服务患者，排班首要满足患者需要，其他原则也是在满足患者需求基础上考虑。

6.领导的权力性影响力的主要因素是

A.品格

B.才能

C.知识

D.职位

答案：D。分析：权力性影响力源于职位赋予的法定权力，品格、才能、知识是非权力性影响力因素。

7.下列属于控制基本过程的是

A.计划、实施、检查

B.确定标准、衡量绩效、纠正偏差

C.组织、协调、监督

D.领导、激励、控制

答案：B。分析：控制基本过程包括确定标准、衡量绩效、纠正偏差，A是一般工作流程，C、D表述不准确。

8.护理质量管理的关键是

A.制定质量标准

B.组织质量教育

C.持续质量改进

D.进行质量控制

答案：C。分析：护理质量需不断改进，持续质量改进是关键，制定标准是基础，质量教育是手段，质量控制是过程。

9.下列属于护理人力资源管理职能的是

A.护理人员培训

B.护理设备管理

C.护理环境管理

D.护理药品管理

答案：A。分析：护理人力资源管理围绕人员，护理人员培训是其职能，B、C、D是物资和环境管理。

10.决策过程的首要步骤是

A.确定目标

B.收集信息

C.拟定方案

D.评估方案

答案：A。分析：决策首先要明确目标，才能进行后续收集信息、拟定和评估方案等步骤。

11.下列属于非正式组织特点的是

A.有明确的规章制度

B.有固定的组织结构

C.以感情为纽带

D.有明确的目标

答案：C。分析：非正式组织以感情为纽带自发形成，无明确规章制度、固定结构和目标，正式组织有这些特征。

12.护理管理中最基本的管理方法是

A.行政方法

B.经济方法

C.法律方法

D.教育方法

答案：A。分析：行政方法依靠行政权力，是护理管理最基本方法，经济、法律、教育方法辅助。

13.下列属于护理业务技术管理的是

A.护理人员考勤管理

B.护理文书书写管理

C.护理人员薪酬管理

D.护理人员招聘管理

答案：B。分析：护理业务技术管理涉及护理技术和业务活动，护理文书书写是业务内容，A、C、D是人员管理方面。

14.组织设计的基本原则不包括

A.统一指挥原则

B.责权一致原则

C.精简高效原则

D.因人设岗原则

答案：D。分析：组织设计应因事设岗，而非因人设岗，统一指挥、责权一致、精简高效是基本原则。

15.下列属于护理管理中常用的激励方法的是

A.物质激励

B.惩罚激励

C.批评激励

D.威胁激励

答案：A。分析：物质激励是常用激励方法，惩罚、批评、威胁激励不利于调动积极性，应适当使用。

16.护理质量管理的基础工作是

A.质量教育

B.质量控制

C.质量评价

D.质量改进

答案：A。分析：质量教育是基础，提高人员质量意识和能力，为质量控制、评价、改进奠定基础。

17.下列属于护理管理信息特点的是

A.信息来源单一

B.信息稳定性高

C.信息量大且复杂

D.信息更新慢

答案：C。分析：护理管理涉及多方面，信息量大且复杂，来源广泛，更新快，稳定性低。

18.目标管理的特点不包括

A.强调自我管理

B.强调管理者独裁

C.强调成果评价

D.强调目标的制定

答案：B。分析：目标管理强调员工参与目标制定和自我管理，注重成果评价，而非管理者独裁。

19.下列属于护理管理伦理原则的是

A.功利主义原则

B.利己主义原则

C.公正原则

D.个人主义原则

答案：